¿Qué factores afectan la satisfacción laboral de los empleados?
La baja satisfacción laboral a menudo conduce a un bajo rendimiento y productividad de los empleados. Algunos factores que pueden afectar la satisfacción laboral de los empleados incluyen compensación y beneficios. La seguridad laboral, junto con un ambiente de trabajo pacífico y seguro, también puede ayudar a mejorar la satisfacción laboral. Según muchos expertos, el trabajo desafiante y emocionante también conducirá a empleados más felices. La comunicación abierta entre supervisores y empleados puede ayudar a garantizar la satisfacción laboral de los empleados en muchos casos.
La compensación es uno de los factores más importantes que pueden afectar la satisfacción laboral de los empleados. Los empleados deben creer que se les paga lo suficiente por el trabajo que están haciendo. En general, un trabajador con un trabajo difícil o que requiere mucho tiempo generalmente recibirá más de uno con un trabajo más fácil. Sin embargo, la compensación monetaria no es lo único a considerar cuando se observan los factores que afectan la satisfacción de los empleados.
Muchos empleados también están más satisfechos cuando trabajan para compañías que ofrecen beneficios para empleados. Esto es especialmente cierto con los empleados mayores y los empleados con familias. Ofrecer seguros de salud y de vida, por ejemplo, puede ayudar a aumentar la satisfacción laboral de los empleados. Muchos empleados mayores también pueden estar preocupados por los beneficios de jubilación.
La seguridad laboral es otro factor muy importante que puede afectar la satisfacción laboral de los empleados. Los empleados a menudo se sentirán más seguros, por lo tanto, más satisfechos, si creen que no serán despedidos sin ningún motivo. Si se entienden claramente las razones por las que un empleado puede ser despedido, esto puede ayudar a crear la sensación de seguridad en el trabajo.
Un ambiente de trabajo tóxico a menudo puede conducir a la satisfacción laboral negativa de los empleados. Los empleados que creen que reciben un trato justo y con respeto a menudo están muy contentos con sus trabajos. Por otro lado, los empleados que son menospreciados, ignorados o generalmente faltados al respeto a menudo están muy insatisfechos con sus trabajos.
La mayoría de los empleados que trabajan en entornos seguros también tienen un alto nivel de satisfacción laboral. Un ambiente de trabajo seguro a menudo está regulado por agencias gubernamentales que crean reglas de seguridad específicas de la industria. Muchos empleados de campos petroleros, por ejemplo, deben usar ropa de protección, como botas con punta de acero. Los empleados que trabajan para empresas que proporcionan las botas son más propensos a estar satisfechos con sus trabajos que aquellos que trabajan para empresas que no los proporcionan.
Las tareas monótonas y repetitivas, o tareas que son simplemente demasiado fáciles, también pueden afectar la satisfacción laboral de los empleados a largo plazo. Realizar exactamente la misma tarea repetitiva todos los días a menudo no atrae a los empleados. Presentar a los empleados desafíos o cambios periódicos de escenario puede ayudar a remediar este problema. Un bono de ventas trimestral o anual, por ejemplo, puede empujar a un empleado a trabajar más duro, al tiempo que aumenta la satisfacción laboral.
La comunicación también es muy importante cuando se trata de la satisfacción laboral de los empleados. Los empleados que creen que no pueden abordar sus preocupaciones o problemas con los supervisores a menudo se sentirán insatisfechos con sus trabajos. Si las líneas de comunicación están abiertas, por otro lado, los empleados generalmente se sentirán más cómodos para abordar cualquier inquietud y, por lo tanto, estarán más satisfechos.