¿Qué factores afectan la satisfacción laboral de la enfermera?

En general, los factores que afectan la satisfacción laboral de la enfermera son similares a los factores que afectan la satisfacción laboral en cualquier otro campo. A medida que la enfermera evalúa su satisfacción laboral, considerará los factores profesionales y personales, así como las características laborales específicas de sus responsabilidades de enfermería. Por lo general, cualquier factor que cause estrés indebido es un factor negativo, y cualquier factor que brinde placer es un factor positivo. Por supuesto, estos variarán de una enfermera a otra. A menudo, estos factores no son exclusivos de una categoría y, a veces, los factores positivos y negativos se equilibran entre sí.

Los factores profesionales que pueden afectar la satisfacción laboral de la enfermera consisten en todo lo relacionado con el ámbito profesional. Estos incluyen condiciones de trabajo, administración, horas, pago e incluso beneficios. Los factores profesionales pueden abarcar todo, desde asuntos sencillos como la limpieza de un hospital hasta asuntos más complicados, como oportunidades de avance. Cualquier factor negativo, como malas condiciones de trabajo y supervisores inútiles o no disponibles, puede causar baja satisfacción. Del mismo modo, factores positivos como la alta remuneración, los excelentes beneficios para la salud y las condiciones ideales de trabajo pueden contribuir a una alta satisfacción.

Algunos factores profesionales son específicos de la carrera de enfermería. Por ejemplo, un personal completo podría contribuir a la alta satisfacción laboral de una enfermera. Por otro lado, un hospital con poco personal que requiere que la enfermera atienda a un gran número de pacientes podría contribuir a una baja satisfacción laboral. Una abundancia de suministros de calidad puede afectar la satisfacción laboral de la enfermera de una manera positiva. La realización de tareas laborales para las que la enfermera está sobre o subcalificada puede afectar la satisfacción de manera negativa.

Los factores personales que contribuyen a la satisfacción laboral de la enfermera pueden variar desde las razones por las que decidió convertirse en enfermera hasta los sentimientos que experimenta mientras trabaja. Si una enfermera decide ingresar al campo de la medicina para ganar un salario decente, pero no porque le apasione ayudar a los demás, la cantidad de tiempo que pasa brindando atención al paciente podría causarle una baja satisfacción laboral. Del mismo modo, una enfermera que siente pasión por cuidar a las personas pero siente que no es apreciada en su trabajo podría experimentar una baja satisfacción laboral. Otros factores personales que afectan la satisfacción laboral de la enfermera podrían no estar relacionados con los deberes laborales en sí mismos. Por ejemplo, una enfermera que tiene una familia podría no estar completamente satisfecha con su trabajo si sus horas le impiden pasar mucho tiempo con su familia.

A veces, ciertos factores se superponen o combinan en lugar de representar factores individuales o únicos. Por ejemplo, si una enfermera no se lleva bien con su supervisor por razones personales, este es un factor de satisfacción laboral que es tanto profesional como personal. Del mismo modo, si una enfermera no está contenta porque su hospital no tiene suficientes fondos y no tiene suficientes suministros o los suministros son de baja calidad, su satisfacción laboral se ve afectada por factores profesionales y específicos de la enfermera. También, algunos factores actúan como pros y contras para equilibrarse entre sí. Por ejemplo, una enfermera podría no disfrutar de sus horas de turno de noche, pero estas horas podrían no afectar negativamente su satisfacción laboral si aumentan los salarios y las vacaciones.