¿Qué es un bono?

Muchas compañías descubren que los trabajadores desde la fábrica hasta las oficinas ejecutivas más altas generalmente consideran que el dinero es un poderoso incentivo para trabajar más tiempo, aumentar la productividad o mejorar la moral en el lugar de trabajo. Este dinero adicional generalmente llega en forma de bonificación, un pago suplementario que no se considera una parte regular del salario de un empleado. Se puede dar a los empleados que alcanzan un objetivo de producción específico, por ejemplo, o a ejecutivos de ventas que exceden una cuota establecida. Algunas compañías habitualmente otorgan bonificaciones a todos los empleados calificados durante la temporada navideña.

A menudo, una bonificación está directamente relacionada con el rendimiento, como generar más ventas o motivar a una línea de producción a cumplir o superar una cuota. Saber que hay una recompensa financiera tangible por una mayor productividad puede ser precisamente el tipo de motivación que necesitan muchos empleados. Los empleadores pueden usar la promesa de un pago extra para atraer a los gerentes a motivar a sus subordinados hacia un objetivo específico. A veces, simplemente mantener un ambiente de trabajo libre de accidentes puede resultar en una bonificación de desempeño para supervisores y gerentes.

El pago de bonificación también podría resultar del éxito financiero general de una empresa. Si una empresa tiene un buen trimestre fiscal en particular, los empleados pueden recibir una recompensa financiera por su arduo trabajo. Los empleadores a menudo pueden generar una cantidad significativa de buena voluntad de sus empleados si la empresa está dispuesta a compartir la riqueza a través de bonos ocasionales. Si bien dicho pago no siempre es posible, la idea de que el trabajo duro en la fábrica puede ser reconocido por los propietarios y ejecutivos a menudo mejora la moral de los empleados.

Para muchas personas, la forma más común de pago adicional es un "bono navideño" de fin de año. Esto a menudo se calcula de acuerdo con el salario directo de un empleado por un período de pago, ajustado por ciertas deducciones. Un bono de vacaciones está destinado a ser un gesto de agradecimiento de una empresa a sus empleados por su arduo trabajo durante todo el año. Para muchos empleados, este bono se traduce en obsequios para los miembros de la familia o fondos para unas vacaciones prolongadas. Si bien nunca hay garantías en lo que respecta al pago adicional, muchas compañías hacen un esfuerzo para proporcionar al menos un cheque de pago de bonificación anual a sus empleados regulares.