¿Qué es una interrupción en el servicio?

Una interrupción en el servicio es cualquier conjunto de circunstancias en las que hay una interrupción en la situación laboral de un empleado. Durante este período, una serie de beneficios, incluidos los planes de contribución de los empleados, planes de pensiones u otros planes de beneficios definidos, pueden estar sujetos a políticas y procedimientos ligeramente diferentes. Una interrupción en el servicio continúa hasta que la conexión del empleado con el empleador se termina de forma permanente, o el empleado se restablece a su estado anterior y recupera el acceso a todos los beneficios asociados con ese puesto.

Una interrupción en el servicio puede ocurrir por varias razones. Uno de los más comunes es la falta de trabajo disponible para el empleado. En lugar de terminar el empleo por completo, el empleador puede optar por imponer un despido temporal. Durante este período, el empleado generalmente no recibe un sueldo o salario del empleador, pero puede continuar disfrutando de ciertos beneficios, como la cobertura del seguro de salud. Típicamente, las contribuciones a pensiones u otros planes de beneficios se congelan durante la interrupción del servicio, con la expectativa de que el empleado será retirado una vez que el trabajo esté disponible. Dependiendo de las leyes que rigen la compensación por desempleo dentro de la jurisdicción, el empleado puede obtener beneficios de desempleo durante el tiempo de inactividad, si el empleador observa que el despido se debe a la falta de trabajo disponible.

Otro ejemplo de interrupción en el servicio tiene que ver con la cantidad de horas que un empleado trabaja en un año calendario determinado. Si el empleado no trabaja la cantidad mínima de horas, el acceso a varios beneficios puede estar restringido por un período de tiempo determinado. Una vez que el empleado trabaja suficientes horas para merecer un retorno a su estado anterior, se restablece el acceso a esos beneficios y la interrupción en el servicio se considera finalizada.

Por lo general, existen algunas limitaciones sobre cuánto tiempo puede continuar una interrupción en el servicio. Muchas compañías tienen la política de pasar de este estado a la terminación del empleo si el período de inactividad dura más de uno o dos años. Por ejemplo, un empleado que es despedido debido a la falta de trabajo puede ser despedido de forma permanente si el empleador no asegura suficiente trabajo para merecer el retiro del empleado al servicio activo después de uno o dos años. En ese punto, el despido termina y la relación entre el empleador y el empleado se considera permanentemente cortada.

En algunas áreas, un empleado que está experimentando una interrupción en el servicio no está obligado a conformarse con los beneficios de desempleo. Con el permiso del empleador, es posible buscar empleo temporal en otro lugar. La condición es que el empleado volverá al servicio completo con el empleador cuando sea necesario. Si el empleado elige rechazar un retorno al servicio activo, el empleador tiene la opción de finalizar la interrupción del servicio despidiendo al empleado, terminando efectivamente la relación entre las dos partes.