¿Qué es una necesidad comercial?

La necesidad comercial es una regla que establece que cualquier requisito de un trabajo debe tener una relación directa con el desempeño del trabajo. El objetivo es evitar que los empleadores que buscan excluir innecesariamente a los solicitantes calificados en base a requisitos de trabajo frívolos. Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo calificados por ningún motivo y para protegerse, pueden reclamar la necesidad comercial como la razón por la que rechazan a algunos solicitantes. Un ejemplo es una empresa con sede en los Estados Unidos con muchos clientes chinos que buscan una recepcionista. La empresa puede descalificar a muchos solicitantes calificados por el hecho de que no hablan el idioma chino. En este caso, la necesidad empresarial se convierte en una defensa legítima de sus acciones.

La pregunta que surge en la necesidad comercial es su aplicación por parte de algunos empleadores sin escrúpulos que pueden esconderse detrás del manto de la aplicación comercial para discriminar a ciertos solicitantes. Por ejemplo, una empresa podría discriminar injustamente a los inmigrantes calificados que no hablan el idioma inglés con fluidez. Para tales empleadores, no importaría que el inmigrante posea las habilidades y calificaciones requeridas para el trabajo. En la medida en que el inmigrante no se ajuste a la cultura corporativa o la imagen de la empresa, dicha persona no será empleada. Una compañía que está buscando un guardia de seguridad puede descalificar a todos los solicitantes parcialmente discapacitados simplemente porque está buscando a alguien que pueda cumplir con los requisitos del trabajo.

Otra área en la que el uso de la necesidad comercial puede conducir al rechazo injusto de los solicitantes es la contratación de solicitantes calificados con antecedentes penales. Incluso si el solicitante se ha rehabilitado, a la mayoría de las empresas les resulta muy difícil contratar a alguien que tenga antecedentes penales. Una vez que la compañía realiza una verificación de antecedentes y descubre el registro, dicho solicitante puede no tener la oportunidad de obtener un empleo remunerado. Esto no solo es injusto, sino que también dificulta que esas personas puedan ganarse la vida con honestidad, lo que a veces hace que vuelvan a la vida delictiva una vez más.

El reclamo de necesidad comercial también puede invocarse en una situación en la que una empresa contrata un sexo determinado por encima de otro. Por ejemplo, una compañía que está involucrada en la industria del entretenimiento, como un casino, solo puede preferir contratar hombres en un número limitado de puestos. Es posible que prefieran emplear mujeres principalmente atractivas para servir como azafatas, traficantes en las mesas de blackjack y otros tipos de roles. Esto podría ser motivo para una demanda por discriminación por parte de mujeres que no cumplen con sus criterios o definición de atractivo, así como por hombres que pueden sentirse marginados.