¿Qué es una tienda cerrada?

Una tienda cerrada es un negocio que contrata con un sindicato para contratar únicamente empleados que están afiliados a ese sindicato. En muchos casos, este tipo de acuerdo de seguridad sindical requiere que esos empleados sigan siendo miembros del sindicato durante todo su empleo. Los detalles de un acuerdo de taller cerrado variarán según las leyes laborales vigentes en un país determinado.

A veces hay confusión entre el uso de los términos tienda cerrada y tienda sindical . Si bien ambos enfoques tienden a favorecer la asociación con un sindicato, el taller cerrado requiere que los empleados pertenezcan a ese sindicato en el momento en que son contratados. Con una tienda sindical, la empresa puede contratar mano de obra no sindical, con el entendimiento de que el empleado solicitará la membresía sindical y eventualmente se convertirá en miembro de pleno derecho de ese sindicato. En algunos casos, es posible que no se requiera que el empleado se una al sindicato, pero sí acepta que el empleador puede retener una cantidad de pago que equivale a las cuotas sindicales. Dependiendo de las leyes laborales que se aplican, esta cantidad a menudo se envía al sindicato.

Si bien una tienda abierta, en la que un empleador puede dar prioridad a los miembros del sindicato, pero es libre de contratar a cualquier trabajador calificado, es común en muchas naciones, una tienda cerrada no es legal en algunas jurisdicciones. Esto es cierto en los Estados Unidos, donde la Ley Taft-Hartley de 1947 prohíbe específicamente el establecimiento de un acuerdo de tienda cerrada. Es posible establecer una tienda sindical en muchas áreas de los Estados Unidos, excepto en los estados que han promulgado leyes de derecho al trabajo que permiten a los empleadores contratar sin tener en cuenta la afiliación sindical.

Del mismo modo, la tienda cerrada no es legal en el Reino Unido, Australia y otras naciones. Si bien los sindicatos pueden operar en esos países, sus operaciones deben cumplir con las leyes laborales vigentes. Esto significa que en algunas áreas, se puede dar preferencia a los miembros del sindicato, mientras que en otras áreas los empleadores no consideran que la membresía del sindicato sea importante para el proceso de contratación.

Ya sea con una tienda cerrada, sindical o abierta, muchas naciones han promulgado leyes que limitan los tipos de tarifas y cuotas que los sindicatos pueden cobrar a los miembros. Esto es especialmente cierto cuando existe un acuerdo de taller cerrado o sindical entre un empleador y un sindicato. La idea es evitar que los sindicatos generen dificultades financieras para las personas que buscan un empleo remunerado, al tiempo que permite que los sindicatos recauden suficientes cuotas para operar de manera eficiente y proteger los intereses de sus miembros.