¿Qué es un resumen de calificaciones de cierre?

Un resumen de calificaciones de cierre es una herramienta de currículum que destaca las habilidades del solicitante de empleo en un breve párrafo, resumiéndolas para la persona que lee el currículum. El uso de esta herramienta puede hacer que un currículum sea mucho más efectivo, ya que atrapará al lector y al instante aclarará la idoneidad del candidato para el puesto. Escribir un buen resumen lleva tiempo y reflexión, ya que el solicitante debe evitar la apariencia de redundancia. Por lo general, un resumen de calificaciones se encuentra en la parte superior del currículum, generalmente directamente debajo del encabezado. También se puede encontrar en la parte inferior, como una breve declaración de cierre, o se puede utilizar en una carta de presentación.

En un currículum que solo incluye experiencia laboral y calificaciones especiales, puede ser difícil para un revisor de recursos humanos ver la experiencia y las habilidades del solicitante. En la mayoría de los casos, el personal de recursos humanos solo mira rápidamente la primera página de un currículum para determinar si el solicitante es adecuado o no. Como el revisor tiene un tiempo limitado para mirar el documento, un resumen de las calificaciones puede permitirle al candidato dar lo mejor de sí mismo resumiendo la información pertinente en el currículum.

Por lo general, un resumen de calificaciones de cierre debe incluir años de experiencia relevante en el campo, logros notables en lugares de trabajo anteriores y objetivos de carrera del solicitante. No tiene que ser increíblemente detallado, ya que el reclutador de currículums puede recurrir a los detalles de los puestos individuales para obtener una descripción más completa. El propósito es captar rápidamente la atención del revisor, generando suficiente interés en el candidato al trabajo para alentarlo a seguir leyendo.

En algunos casos, el resumen de calificaciones de cierre toma la forma de una lista con viñetas de habilidades y experiencia, o una combinación de dicha lista con viñetas y un breve párrafo. La información es concisa y el resumen no ocupa mucho espacio en la página. Cada oración debe ser diseñada para un impacto máximo en el lector, ya que el revisor del currículum puede tomar solo 10 a 15 segundos para ver cada currículum recibido.

Una carta de presentación también puede ser un lugar adecuado para tal resumen. Siempre se debe personalizar una carta de presentación para la empresa con la que el solicitante de empleo está buscando un puesto. Una lista de calificaciones al final de la carta de presentación se puede utilizar como un sorteo, alentando al reclutador a mirar el currículum adjunto a la carta de presentación para obtener más información sobre los detalles de la experiencia laboral del candidato.