¿Qué es un Goldbricker?

Un goldbricker es un término utilizado para describir a un individuo o situación en la que se hace un esfuerzo para hacer pasar algo de valor limitado por algo que es considerablemente más valioso. En lo que se refiere a un individuo, el término generalmente se aplica a alguien que está creando una ilusión de ser productivo pero de hecho está logrando muy poco. Cuando se aplica a una situación, Goldbricking a menudo implica agregar algunos elementos que crean una percepción de valor al mejorar la apariencia en un intento deliberado de engañar.

La referencia colorida al goldbricking proviene de una antigua práctica de tomar ladrillos hechos de varios materiales y recubrirlos con algún tipo de producto de oro. La idea era proporcionar la ilusión de que los ladrillos en realidad estaban hechos de oro macizo, transmitiendo una sensación de riqueza y opulencia. Con el tiempo, el término se amplió para su uso en referencia a casi cualquier situación en la que se proyectó la ilusión de valor sin que hubiera ninguna evidencia real de ese valor. Por ejemplo, una casa que ha recibido considerable atención en términos de un nuevo trabajo de pintura en el exterior y la creación de un paisaje atractivo en los patios, pero que tiene problemas bastante graves en términos de plomería, cableado y cimientos, podría considerarse un Goldbricker.

Cuando las personas participan en el goldbricking, normalmente se les conoce como goldbrickers. Esta aplicación particular del término a menudo se usa en el lugar de trabajo, especialmente en referencia a los empleados que de hecho hacen muy poco pero dan la impresión de estar muy ocupados. Los esfuerzos para funcionar como un goldbricker a veces pueden ser muy elaborados, y pueden implicar engañar a otros para que hagan el trabajo mientras el goldbricker obtiene el crédito, lo que hace posible subir la escalera corporativa sin poner ningún esfuerzo real en las tareas asignadas.

En general, un goldbricker es visto con cierto grado de sospecha y posiblemente desprecio. Incluso cuando el individuo posee considerables habilidades y talentos, esto puede pasarse por alto si la percepción general de los compañeros de trabajo es de alguien que no está dispuesto a hacer una parte justa de la carga de trabajo. Cuando los empleadores lo descubren, el robo de oro a menudo puede conducir a la terminación del empleo, o al menos bloquear el camino a las promociones. En un nivel más informal, no es inusual que incluso los empleados productivos tengan ocasionalmente uno o dos días en los que asumir un ritmo más informal en el lugar de trabajo puede ser referido en broma como ladrillos de oro.