¿Qué es una conferencia de contratación?
Las conferencias de contratación son conferencias de reclutamiento que hacen posible que las personas que buscan trabajo interactúen con una variedad de empleadores potenciales. A veces denominada conferencia de empleo o feria de empleo militar, una conferencia de contratación a menudo se estructura de una manera que permite que cualquiera que busque oportunidades de trabajo en un campo particular de experiencia se familiarice con empleadores potenciales que se exhiben en la conferencia. Al mismo tiempo, el personal que representa a los empleadores tiene la oportunidad de realizar evaluaciones de posibles empleados. Una conferencia de contratación típica durará no menos de dos días y, a menudo, hasta cinco.
En algunos casos, la asistencia a una conferencia de contratación es solo por invitación. Los cazatalentos u otras formas de agencias de contratación pueden hacer una evaluación preliminar y evaluar las habilidades y la experiencia laboral de las personas que buscan empleo. Si hay una indicación de que un individuo sería una buena opción para las empresas que exponen en una próxima conferencia de contratación, el headhunter hace los arreglos para que el solicitante reciba una invitación para asistir a la reunión. Esto ayuda a garantizar que las personas que asisten a la conferencia tengan más probabilidades de estar calificadas para las oportunidades de empleo que ofrecen las empresas que eligen exponer en la conferencia.
El objetivo de la conferencia puede ser ayudar a las personas que migran de una carrera a otra para encontrar empleo. Por ejemplo, una conferencia de contratación puede centrarse en ayudar a las personas a encontrar empleo después del servicio militar o proporcionar un medio de empleados desplazados reduciendo el tamaño en una industria para encontrar trabajos en una industria diferente que requiere habilidades similares. En otras ocasiones, la conferencia de contratación puede organizarse para graduados universitarios recientes que buscan su primer trabajo en su campo de especialización.
Si bien la estructura exacta de una conferencia de contratación variará, hay algunos elementos que son comunes a la mayoría de los formatos de seminarios de contratación. Se realiza algún tipo de preselección y se invita formalmente a los posibles empleados a asistir a la conferencia. Después de registrarse el primer día, los asistentes normalmente pasan el día visitando puestos de exhibición operados por varios empleadores. No es inusual que las diferentes compañías que patrocinan la conferencia también celebren reuniones masivas que brinden una presentación estructurada de la naturaleza de la compañía y el tipo de empleados que buscan.
Después del primer día, los asistentes y expositores entran en una fase de inicio para examinarse activamente después de establecer cierto grado de interés durante el primer día. En este punto, el proceso sigue siendo muy informal, aunque es probable que las preguntas formuladas por ambas partes sean más precisas. Esta actividad prepara el escenario para la fase final de la conferencia de contratación, que es la entrevista formal.
El último día de la conferencia de contratación a menudo se dedicará a realizar entrevistas de trabajo reales con los solicitantes que las empresas expositoras estén activamente interesadas en considerar para el empleo. Dependiendo de la naturaleza del proceso de la entrevista, estas entrevistas pueden ser una evaluación final antes de invitar al empleado potencial a visitar la empresa para entrevistas adicionales, o esta fase puede conducir a una oferta oficial de empleo.
Una conferencia de contratación puede beneficiar tanto a solicitantes de empleo como a empleadores. Al realizar una evaluación preliminar, los expositores tienen la seguridad de pasar el tiempo interactuando con posibles empleados que poseen al menos algunas de las habilidades requeridas para el empleo. Al mismo tiempo, los solicitantes tienen la oportunidad de aprender más sobre múltiples empleadores en un mismo entorno, sin la necesidad de buscar a cada uno de ellos individualmente.