¿Qué es una congelación de contratación?

Durante un congelamiento de contratación, una compañía generalmente deja de agregar nuevos empleados. Sin embargo, si se levanta una congelación, una empresa puede reanudar sus planes de crecimiento originales, incluida la contratación de personal adicional. Diversas circunstancias pueden justificar una congelación de contratación, incluidos tiempos económicos inciertos o eventos individuales que se desarrollan internamente en una empresa. Los empleados de una empresa a menudo son conscientes cuando la gerencia ha congelado la contratación; Por lo general, se espera que el personal existente mantenga o aumente la productividad en tiempos de desaceleración.

Un congelamiento de contratación es un período de tiempo durante el cual los empleadores intentan mejorar la salud financiera de una entidad mediante la aplicación de mayores controles sobre los costos de compensación. Estos períodos de tenencia no se limitan solo a las empresas con fines de lucro. En cambio, podría producirse un bloqueo para la introducción de nuevos trabajadores en organizaciones públicas, como los sistemas escolares, así como en las corporaciones privadas. Las congelaciones a menudo son de naturaleza temporal y eventualmente se levantan a menos que una organización no pueda recuperarse de un revés financiero.

Los empleadores podrían perder algunos empleados durante una congelación de contratación. Esto podría ser el resultado de la incertidumbre que se cierne sobre una organización o en respuesta a una mayor carga de trabajo que surge del personal limitado, por ejemplo. Sin embargo, la implementación de un congelamiento en la contratación podría evitar que un empleador tenga que iniciar recortes de empleo en toda la organización. Si los empleados deciden renunciar por su cuenta, podría ser un evento bienvenido en momentos de dificultades financieras cuando se evalúan los costos de compensación.

Hay muchas razones que podrían provocar un congelamiento en la contratación. Una organización que está haciendo recortes a su presupuesto para el año podría iniciar una congelación de contratación hasta que haya un mayor equilibrio en un estado financiero, por ejemplo. Cuando se ha emitido un congelamiento de la contratación, la duración de las circunstancias puede o no ser conocida. Si una congelación es en respuesta a problemas presupuestarios, la duración de la retención podría muy bien ser revelada. Cuando la economía se vuelve problemática y los tiempos son muy inciertos, la suspensión de la contratación podría continuar indefinidamente.

A lo largo de un período en el que se ha suspendido la contratación, las organizaciones pueden encontrar razones para hacer algunas excepciones. Por ejemplo, un cierto número de trabajadores a tiempo parcial o empleados que ganan salarios mínimos podrían unirse a un negocio después de que se haya iniciado una congelación. Las entidades que inician un congelamiento de contratación generalmente están pasando por dificultades financieras o reestructuraciones. Si agregar personal para ciertas tareas mejorará el escenario financiero, las excepciones pueden estar justificadas.