¿Qué es una sala de contratación?

Una sala de contratación es una organización que tiene la responsabilidad de proporcionar trabajadores a los empleadores cuando y según sea necesario. En la mayoría de las situaciones, este tipo de organización está relacionada con el trabajo organizado y funciona bajo la dirección de un sindicato. Cualquier empleador que tenga lo que se conoce como un acuerdo de negociación colectiva con el sindicato puede recurrir a la sala de contratación para llenar las vacantes con trabajadores que el sindicato ha evaluado y certificado como capaces de cubrir el puesto vacante. Dependiendo de los términos del acuerdo, un empleador puede utilizar la sala de contratación de forma voluntaria, o se le puede exigir que use la sala exclusivamente para cubrir puestos vacantes.

En situaciones donde el convenio colectivo exige el uso obligatorio de la sala de contratación, esto establece una situación que se conoce como una tienda cerrada. El empleador no tiene la opción de buscar empleados de otra fuente y debe elegir entre la mano de obra proporcionada por la sala. Los promotores de la tienda cerrada ven este enfoque como un medio para garantizar que los empleados calificados estén fácilmente disponibles. Los detractores del acuerdo señalan que esto crea una situación en la que los empleadores no pueden contratar a nadie que no esté asociado con la sala de contratación, incluso si esa persona está más calificada que cualquiera de la mano de obra proporcionada por la sala.

Las leyes laborales que rigen la función de la sala de contratación variarán de un país a otro. Algunas naciones, como los Estados Unidos, no permiten tiendas cerradas, un acuerdo que permite a los empleadores disfrutar de los beneficios de utilizar una sala de contratación, evitando la posibilidad de limitar su capacidad de seleccionar empleados calificados. Hay naciones, como Canadá, donde las leyes laborales varían de una provincia o región a otra. En esta situación, pueden existir tiendas cerradas en un área del país y no existir en otra área de ese mismo país.

En el mejor de los casos, una sala de contratación es una excelente manera para que los empleadores encuentren empleados calificados en un corto período de tiempo, un beneficio que a menudo ayuda a disminuir los gastos asociados con la capacitación de nuevos empleados. Cuando la función de la sala es menos eficiente, el uso de este medio de asegurar nuevos empleados puede ser perjudicial para los empleadores, ya que los empleados obtenidos a través de la sala pueden cumplir con las calificaciones mínimas, pero ofrecen poco más en beneficio del empleador. Por esta razón, es importante investigar la reputación de una sala antes de confiar en ella para proporcionar el calibre de los empleados deseados.