¿Qué es un acuerdo laboral?

También conocido como contrato laboral, un acuerdo laboral es un documento que identifica los términos y condiciones que rigen la relación entre un empleador y un empleado. Un contrato de este tipo puede estructurarse para aplicarse incluso a un solo empleado. En situaciones que involucran sindicatos, no es inusual que los sindicatos negocien acuerdos laborales que definan la relación entre empleadores y cualquier miembro de ese sindicato. Cuando el contrato se negocia para un grupo de empleados en lugar de un solo empleado, a veces se lo denomina convenio colectivo .

El acuerdo laboral se utiliza para establecer la cantidad de salarios asociados con cada trabajo o puesto abordado en el documento. A menudo, las disposiciones sobre salarios no solo establecen una tarifa por hora mínima para los empleados clasificados como trabajadores, sino que también cubren cuestiones tales como aumentos de mérito y aumentos del costo de vida. Al abordar estas importantes áreas de compensación dentro del acuerdo, tanto el empleado como la gerencia comprenden lo que se espera el uno del otro para mantener una relación laboral productiva.

Otros temas clave relacionados con el empleo también están cubiertos en los términos y condiciones de un acuerdo laboral. La atención médica es un ejemplo de beneficios comunes que a menudo se incluyen en el texto del documento. Aquí, el contrato definirá lo que se requiere del empleado para asegurar y mantener el seguro de salud, la cobertura por discapacidad y otros beneficios relacionados con la salud del trabajador. Al mismo tiempo, los términos del contrato comprometen al empleador a mantener esos beneficios siempre que el empleado cumpla con las condiciones definidas en el acuerdo.

Otros asuntos también se abordan a menudo en un acuerdo laboral. Los beneficios de vacaciones, licencia por enfermedad, días personales y cualquier disposición para una pensión u otro plan de jubilación también se incluyen dentro del cuerpo del contrato. Dado que un acuerdo laboral es un contrato vinculante que es exigible por ley, el incumplimiento por parte del empleado o del empleador de las disposiciones del documento puede hacer que el acuerdo sea declarado nulo y sin efecto. Algunos contratos laborales tienen fechas de inicio y finalización especificadas, permitiendo así que las dos partes renegocien los términos de vez en cuando. La mayoría de los contratos que se negocian con un sindicato tienen una duración de este tipo, por lo que es necesario que se realicen negociaciones cada pocos años.

Con los años, ciertos tipos de contratos laborales se han vuelto menos comunes, y algunos modelos se han declarado ilegales en varios países. Un ejemplo es el llamado contrato de perro amarillo . Un acuerdo laboral de este tipo fue diseñado para evitar que los empleados se unan posteriormente a cualquier tipo de sindicato o sindicato, con la disposición de que si el empleado optara por unirse a un sindicato, él o ella perderían todos los beneficios de los empleados y serían despedidos sin previo aviso. .