¿Qué es un contrato laboral?
También conocido como acuerdo laboral, un contrato laboral es un acuerdo legal vinculante que establece las reglas y regulaciones que regirán la relación entre un empleador y un empleado. Los términos del contrato incluyen tanto los derechos como las responsabilidades de cada parte, y las oportunidades de buscar reparación o reparación en caso de que una de las partes no cumpla con las obligaciones estipuladas en los términos del contrato. Un contrato laboral puede ser un acuerdo individual entre un empleado y un empleador o un acuerdo colectivo que se organiza a través de un sindicato con un grupo de empleadores.
Una serie de cuestiones diferentes se abordan en las disposiciones de cualquier tipo de contrato laboral. Uno de los más importantes tiene que ver con los sueldos o salarios del empleado. Muchos contratos identificarán la escala salarial inicial y también proporcionarán al menos algunos detalles sobre cómo se hacen los aumentos de mérito y costo de vida con el tiempo. Junto con los problemas de pago, los términos del contrato también cubrirán otros beneficios otorgados al empleado, como licencia por enfermedad, acumulación de vacaciones y acceso a cobertura de salud y beneficios de jubilación. Por lo general, los términos también identificarán las obligaciones que deben cumplirse para obtener y conservar esos beneficios. Por ejemplo, los términos del contrato laboral pueden exigir que los empleados trabajen un número mínimo de horas por semana para ser clasificados a tiempo completo y ser elegibles para participar en cualquier cobertura de seguro grupal o planes de jubilación que se ofrecen a través del empleador .
Un contrato laboral también establecerá convenios específicos que el empleador está haciendo con el empleado. Esto generalmente incluye un compromiso para mantener un ambiente de trabajo que cumpla con las regulaciones gubernamentales relacionadas con cuestiones de seguridad. Al mismo tiempo, el empleador se compromete a observar las leyes jurisdiccionales locales en relación con el empleo continuo, incluido el proceso de despido y cualquier tipo de beneficios por despido que el empleado recibiría como resultado de esa terminación. Las disposiciones de este tipo ayudan a definir qué se espera de cada parte y también proporcionan una base para evaluar qué tan bien el empleado y el empleador están a la altura de esas expectativas.
En el pasado, un contrato laboral a veces requería que los empleados se abstuvieran de afiliarse a cualquier tipo de sindicato en algún momento después del comienzo de su empleo. A veces conocido como un contrato de perro amarillo, este tipo de acuerdo ahora se considera ilegal en muchos lugares del mundo. Además, los términos que podrían contradecir las regulaciones gubernamentales o de alguna manera restringir injustamente los derechos de los empleados también se consideran motivos para desestimar el contrato o imponer sanciones a cualquier empleador que requiera un compromiso con un contrato que contenga ese tipo de disposiciones.