¿Qué es un rango de pago?
El rango de pago generalmente significa pago de mayor a menor o mínimo a máximo para un determinado tipo de trabajo. Dichos rangos pueden basarse en una variedad de factores que pueden incluir el tipo de trabajo, la consideración del salario promedio regional y nacional por ese trabajo, la región específica en la que se ofrece el trabajo, las finanzas de la empresa y otras características. No todos los salarios caen dentro de ningún tipo de rango promedio, y algunas compañías establecen sus rangos más altos o más bajos que el promedio.
Cuando las personas buscan trabajo, pueden investigar el rango de pago esperado para su trabajo, pero esto realmente puede depender del área en la que vive una persona. Las áreas con un costo de vida más bajo generalmente ofrecen trabajos en el extremo inferior de un rango salarial esperado. Los salarios más altos tienden a ganarse en áreas urbanas donde el costo de vida es alto. Alguien que busque en un área suburbana podría esperar ver salarios en rangos de pago medio, pero probablemente no podría esperar obtener el salario máximo sin años de servicio a una empresa o empleador.
Una cosa que puede garantizar un cierto rango de pago es el trabajo sindical. Como los sindicatos negocian el pago con los empleadores, han establecido rangos de pago que pueden proporcionar un poco más de protección para los trabajadores que los trabajos no sindicales.
Un empleador no está obligado a pagar más que el salario mínimo estatal o federal, ni a proporcionar aumentos salariales. La mayoría de ellos lo hacen, pero la participación sindical puede garantizar ciertas protecciones no solo con respecto a la tasa de pago, sino también cuando se deben dar aumentos.
La mayoría de los empleadores saben que tendrán dificultades para atraer trabajadores a menos que ofrezcan un rango de pago razonable. Se hace cada vez más difícil contratar a una empresa cuando se necesitan trabajadores calificados. Los empleadores deben hacer que el rango de pago sea atractivo y en línea con los promedios regionales para obtener trabajadores altamente calificados. La mayoría de los empleadores serán muy directos acerca de este rango, y exactamente cuántos años de experiencia esperan que los trabajadores tengan que pagar cantidades específicas. Las empresas generalmente no considerarán pagar a los empleados recién contratados por encima del rango, aunque un trabajador extremadamente calificado ocasionalmente puede negociar un salario más alto.
Un rango de pago no se establece necesariamente en ninguna forma de promedio regional. Para trabajos no calificados, no sindicales, los empleadores pueden simplemente establecer su propia escala que puede ser o no justa, dado el trabajo involucrado. Además, una escala no implica necesariamente que se dará un aumento. Aunque pareciera que los salarios de los trabajadores aumentarían, dado el rango de una compañía, hay muchas compañías que rara vez dan aumentos o congelan los aumentos durante los tiempos financieramente difíciles, manteniendo los salarios en la parte inferior del rango de pago. A menos que haya aumentos salariales garantizados, los empleados podrían permanecer en el mismo nivel de compensación durante años.