¿Qué es una verificación de antecedentes previos al empleo?
Existen muchas razones por las cuales las empresas desean realizar una verificación de antecedentes previa al empleo. Cuando se contrata a un nuevo empleado, las compañías quieren asegurarse de que el empleado se ajuste bien, no represente un riesgo para otros empleados y sea competente para hacer el trabajo requerido. Una verificación de antecedentes previa al empleo puede ayudar a responder algunas de estas preguntas, dependiendo de cuán extensa sea.
Algunas compañías realizan una verificación de antecedentes previa al empleo por su cuenta. Pueden hacer cosas muy simples, como verificar que los empleados trabajaron en empresas que figuran en el historial laboral. Cuando esta es la única pregunta que se hace, se llama verificación de referencia. Estos controles pueden ser más extensos si la empresa lo elige y el posible empleado acepta permitir un mayor escrutinio en segundo plano.
Los empleadores pueden, con permiso de los solicitantes, realizar un informe de investigación del consumidor. Esto permite a los empleadores solicitar información más específica de empleadores anteriores, como sobre el desempeño laboral del solicitante. No todas las compañías darán esta información debido a algunas preocupaciones de responsabilidad. Un informe de investigación del consumidor también puede incluir entrevistas con referencias identificadas o amigos y familiares del solicitante.
Otra parte común de una verificación de antecedentes previa al empleo es ejecutar un informe de crédito. Las empresas que contratan a personas que manejarán dinero pueden querer asegurarse de que los empleados no presenten riesgo de robo debido a circunstancias financieras deficientes. Alternativamente, las personas pueden ver a aquellos con mal crédito como irresponsables y no querer contratarlos. Esto puede ser un juicio irracional, ya que el desempleo, que lleva a muchos a buscar trabajo, puede causar rápidamente un mal crédito, y el desempleo no siempre es culpa del empleado. Al igual que con los informes de investigación de los consumidores, las empresas deben obtener el permiso de los solicitantes de empleo para realizar una verificación de crédito.
Otros aspectos de una verificación de antecedentes previos al empleo pueden volverse más complicados. Las empresas pueden querer buscar antecedentes penales. A menos que la persona solicite ciertos tipos de trabajos que requieren huellas digitales, la mayoría de las empresas no tienen acceso a bases de datos que buscarán antecedentes penales a nivel estatal o nacional. En cambio, pueden limitarse a peinar registros públicos en áreas donde el empleado vivió anteriormente para asegurarse de que el solicitante nunca haya sido acusado o condenado por un delito.
Las empresas pueden realizar algunos otros métodos de verificación de antecedentes previos al empleo. Pueden pedirles a los solicitantes que se sometan a exámenes físicos, se realicen pruebas de drogas o detectores de mentiras. Estos pueden ser costosos, y muchas compañías simplemente hacen una verificación de referencia. Algunas empresas subcontratan estos cheques a otras compañías que se especializan en verificaciones de antecedentes, pero nuevamente esto depende de las necesidades de la compañía y los tipos de trabajos disponibles.
Puede haber leyes estrictas que rijan qué cosas puede considerar un empleador cuando busca contratar a otra persona. También hay muchas leyes sobre los tipos de verificación de antecedentes que se pueden realizar y los tipos de permisos necesarios para verificar legalmente los antecedentes. Es prudente investigar las leyes locales, estatales y federales para determinar los derechos legales del empleador y el solicitante a este respecto.