¿Qué es una vista previa de trabajo realista?
Una vista previa realista del trabajo es una discusión sobre los aspectos positivos y negativos de un trabajo para darle al solicitante una idea de qué esperar. Esto ayuda a las personas a decidir si son adecuadas para un puesto determinado. Tomar decisiones informadas puede reducir la rotación de empleados, y será menos probable que las personas comiencen sus trabajos y experimenten desilusión o confusión como resultado de no conocer los detalles clave del trabajo. Muchas compañías ofrecen una vista previa realista del trabajo desde el principio durante el proceso de solicitud y puede tomar una serie de formas.
Algunas compañías tienen videos para brindar a las personas una visión del día a día del lugar de trabajo. El video documentará las condiciones de trabajo y puede incluir entrevistas con empleados que hablan sobre cosas que disfrutan, como beneficios para empleados y un ambiente de trabajo agradable, así como inconvenientes, como trabajar largas horas o tener que trabajar los fines de semana. Otras compañías pueden ofrecer testimonios escritos de los empleados, a menudo con un suplemento de preguntas frecuentes para abordar las preocupaciones específicas que puedan tener los posibles empleados.
La vista previa realista del trabajo también puede tomar la forma de una serie de preguntas. Las preguntas proporcionan indicaciones sobre diversas situaciones y condiciones de trabajo. Con base en las respuestas, el entrevistador puede proporcionar al solicitante más información sobre el trabajo, así como consejos para ayudarlo a tomar una buena decisión sobre cómo avanzar con la solicitud. Por ejemplo, si un lugar de trabajo espera la autodirección de los empleados y un solicitante dice que prefiere ser supervisada y guiada de cerca, el entrevistador puede hacerla consciente de la naturaleza independiente del trabajo, ya que esto podría hacer que el trabajo sea menos atractivo.
Las previsiones de trabajo realistas pueden ayudar a los empleados a prepararse psicológicamente, además de establecer confianza al inicio. En lugar de pintar un cuadro color de rosa, el empleador es franco, y esto hace que los empleados sientan que pueden confiar en la palabra de sus empleadores y supervisores. La honestidad sobre las partes menos interesantes o desagradables del trabajo asegura a las personas que consideran a la compañía que no está ocultando información con la esperanza de atraer a las personas a aceptar contratos y luego darles sorpresas desagradables.
Las empresas pueden contratar consultores para crear una vista previa de trabajo realista. El consultor entrevistará a los empleados, revisará los manuales del lugar de trabajo y recorrerá el lugar de trabajo para obtener más información sobre las condiciones de trabajo, el nivel de satisfacción y la cultura de la empresa. Utilizando esta información y actuando como un extraño que puede tener una visión más neutral de la empresa, el consultor prepara una vista previa realista del trabajo para ayudar a la empresa con el proceso de solicitud. Las empresas también pueden trabajar internamente en tales proyectos.