¿Qué es un sacrificio salarial?

Sacrificio de salario y empaque salarial son términos que se usan con mayor frecuencia en el Reino Unido y Australia, y se refieren a un acuerdo de trabajo entre el empleador y el empleado. Las personas en los Estados Unidos o Canadá pueden tener arreglos similares. De hecho, los empleadores, en lugar de una cierta porción del salario, pueden obtener muchos beneficios o gastos pagados.

En un acuerdo básico que implica sacrificio salarial, un empleado renuncia a parte de su salario para recibir ciertos beneficios de su empleador. Estos pueden denominarse beneficios complementarios y pueden incluir cosas como automóviles, computadoras, viviendas o contribuciones a cuentas de jubilación. Dependiendo del país en el que esto ocurra, esto puede resultar en que la paga de un empleado sea gravada a una tasa más baja. Mucho depende de cómo se escriba el sacrificio salarial y qué tipos de beneficios se ofrecen al empleado.

En los EE. UU., Verá ejemplos de sacrificio salarial, especialmente entre las personas que trabajan en situaciones de vivienda, donde además del salario, también reciben alojamiento y comida. La habitación y la comida pueden no considerarse imponibles, dependiendo de la situación laboral específica. Otra forma de sacrificio salarial en los Estados Unidos es la que se da a las personas en servicio activo en el ejército. Pueden recibir vivienda sin costo si viven en la base, o recibir un subsidio de vivienda que no es realmente parte del salario, y dicha vivienda puede incluir alojamiento para cónyuges e hijos. Alternativamente, la baja tasa de pago en el ejército puede significar la oportunidad de ir a la universidad por tasas reducidas en un momento posterior.

En otros países, el empaque salarial es un acuerdo formal entre el empleado y los empleadores en el que una persona gana un cierto salario y renuncia a una parte para recibir ciertos beneficios adicionales. Nuevamente, estos beneficios pueden o no considerarse imponibles. Cosas como las computadoras o los teléfonos celulares pueden no considerarse parte del salario de una persona, lo que reduce la tasa impositiva general, pero los artículos más grandes o más caros, como grandes inversiones, automóviles u hogares, probablemente se considerarán parte del salario.

Los asesores económicos sugieren leer los acuerdos de sacrificio salarial con mucho cuidado, y muchos expertos sugieren consultar a un abogado antes de aceptar uno. La principal dificultad que las personas pueden encontrar cuando hacen tales acuerdos es la tasa a la que se tasan los artículos dados en lugar del salario. Algunas compañías sobrevaloran estos beneficios, lo que resulta en mayores deducciones al salario de las que realmente son necesarias. En otras palabras, el sacrificio salarial puede significar pagar de más por cosas que podría obtener más barato si tuviera su salario completo y adquiriera estas cosas por su cuenta.

Con un buen abogado o defensor de los empleados, es posible que pueda disminuir la cantidad de pago sacrificado a través de la negociación. Esto no siempre es posible. Algunos empleadores, como el ejército de los EE. UU., Han establecido tasas de pago que son inflexibles.

En otras circunstancias, si usted propone ser una niñera, por ejemplo, tendrá que determinar si la habitación y la comida realmente representan una compensación financiera adecuada además del salario. Con las compañías que ofrecen sacrificio salarial como una opción, es posible que desee evaluar los beneficios fiscales potenciales de hacer un salario más bajo frente a los beneficios potenciales de ingresos que se obtendrían al mantener un salario completo. Además, considere si lo que la compañía ofrece como parte de su salario se estima a un costo apropiado, o si representa un verdadero sacrificio de su parte que reduce sus ingresos.