¿Qué es un paquete de indemnización?

Un paquete de indemnización es un paquete de compensación financiera y beneficios que se ofrece a algunos empleados cuando dejan sus puestos. Algunas personas llaman a los paquetes de indemnización "paracaídas de oro", en referencia al hecho de que permiten a los ex empleados flotar en sus beneficios de indemnización, al menos por un tiempo. Dichos paquetes pueden incorporarse a los beneficios de empleo en algunas empresas; Los maestros, por ejemplo, pueden recibir beneficios de jubilación después de trabajar un número determinado de años. Los paquetes de indemnización también se ofrecen a los empleados que son despedidos, y a veces se utilizan para alentar a los empleados altamente remunerados a irse para reducir los costos de la empresa, en cuyo caso un paquete de indemnización puede llamarse un apretón de manos de oro.

Se puede incluir cualquier cantidad de cosas en un paquete de indemnización. Puede ayudar saber si su empresa ofrece tales beneficios; Los detalles a menudo se incluyen en los contratos de contratación o en los manuales de los empleados, y vale la pena leer estos materiales para asegurarse de que los comprende. Los empleados también pueden negociar un paquete de indemnización, dependiendo de las circunstancias en que se vayan. Las negociaciones pueden ser delicadas a veces, pero también pueden producir mejores beneficios cuando se llevan a cabo bien.

Algunas inclusiones comunes en un paquete de indemnización son: opciones sobre acciones, seguro de salud, seguro de vida, pago de compensación, pago por días de enfermedad o vacaciones no utilizados, asistencia para la colocación laboral y beneficios de jubilación, como los pagados en un plan 401K. Obviamente, los beneficios exactos varían, y no se pueden esperar beneficios de una compañía que está cerrando, ya sea que se hayan prometido o no.

En términos de seguro, algunas compañías continúan cubriendo a sus empleados después de que se van con beneficios médicos y dentales. Las compañías también pueden permitir que los empleados compren planes de seguro de vida con asistencia de la compañía; Del mismo modo con las cuentas de jubilación. Las opciones sobre acciones son otra técnica para compensar a los empleados, ya que el empleado puede conservar las acciones o venderlas, si lo desea. Los beneficios por indemnización también se proporcionan comúnmente cuando la terminación es repentina; un paquete de indemnización puede incluir hasta seis meses de pago en algunos casos.

No es infrecuente el pago adicional, como el pago atrasado acumulado por días de enfermedad y vacaciones no utilizados, y algunas compañías simplemente ofrecen una suma global a los empleados que se jubilan para agradecerles por su trabajo. Los pagos adicionales y los plazos de indemnización en general se determinan en función de cuánto tiempo estuvo empleado un individuo; Los beneficios serán mucho mejores después de 40 años de trabajo, por ejemplo.