¿Qué es un trabajador temporal?

Un trabajador temporal es una persona que es contratada para ocupar un puesto o puesto dentro de un lugar de trabajo por un corto período de tiempo. Aunque el nombre temporal sugiere a corto plazo, el trabajo puede durar desde unas pocas semanas hasta varios años. El trabajador temporal puede estar bajo contrato por un período de tiempo establecido o puede tener un contrato en curso.

Hay muchas razones por las cuales las personas toman un empleo temporal. Pueden regresar al trabajo después de un largo período de enfermedad o después de ser una madre a tiempo completo. Es posible que quieran comenzar una carrera dentro de un negocio en particular. Comenzar como trabajador temporal puede ser la forma más fácil de obtener empleo dentro del sector elegido. Hay muchos trabajadores temporales que comenzaron a trabajar en la sala de correo y progresaron para administrar una empresa.

Hay muchas agencias que se ocupan solo de trabajadores temporales. Estas agencias generalmente toman una parte del dinero que reciben del empleador. Le pagan al trabajador temporal una tarifa por hora, que comúnmente se paga semanalmente. Cuando solicite empleo en una agencia de empleo, puede informarles si desea trabajar únicamente como trabajador temporal o si desea ser considerado para un empleo permanente.

La gama de trabajos disponibles para el trabajador temporal es diversa. Desde la enfermería hasta el trabajo administrativo, desde la construcción hasta el trabajo en la fábrica, desde la tecnología de la información hasta los gerentes temporales, existen agencias temporales que los cubren a todos. Muchas agencias se ocupan solo de una parte del sector laboral. Hay agencias que se ocupan específicamente del personal del bar o del personal de construcción, por ejemplo, y usted debe investigar qué agencias se adaptan mejor a sus habilidades.

La agencia temporal verificará su currículum y referencias, y luego lo colocará en un registro hasta que el trabajo esté disponible. Para algunos trabajos, es posible que deba realizar algunas pruebas durante el proceso de registro. Los trabajos básicos de administración pueden requerir que realice pruebas de mecanografía o de computadora.

Hay una serie de inconvenientes para convertirse en un trabajador temporal. La tasa de pago suele ser más baja que la de un trabajador permanente. Tampoco hay garantía de que un trabajo dure mucho tiempo. Un trabajo en curso puede terminar siempre que el empleador lo solicite, sin previo aviso.

Las vacaciones y los beneficios por enfermedad también pueden variar de una agencia a otra. Algunas agencias requieren que acumule tiempo antes de poder adquirir cualquier pago de vacaciones. Algunas agencias no brindan beneficios por enfermedad, por lo que si está enfermo, es posible que no reciba ningún pago.

Una de las principales quejas del trabajador temporal es que lo mantuvieron como temporario durante años sin ninguna señal de ser permanente. Muchos empleadores siguen contratando trabajadores temporales debido a los beneficios de no tener que pagar los salarios por enfermedad o vacaciones. El trabajador temporal también puede recibir trabajo adicional sin que el empleador pague ningún salario adicional. Es mejor que el trabajador temporal establezca una escala de tiempo de progresión realista para evitar que esto suceda.