¿Qué es un clima laboral?
Un clima laboral es el entorno laboral. Los climas comerciales afectan cuán bien se cumplen los objetivos de la empresa porque la máxima eficiencia, la producción y la motivación de los empleados son imposibles cuando el clima laboral es pobre. Los climas laborales efectivos aseguran que los empleados tengan claro su propósito en el ámbito más amplio de la empresa y sepan exactamente lo que se espera de ellos. De esta manera, las empresas pueden funcionar mejor en conjunto para cumplir sus objetivos.
En un clima laboral deficiente, como uno de comunicación ineficaz y supervisión desenfocada, los objetivos productivos pueden volverse poco claros. Los empleados pueden carecer de interés o motivación, lo que probablemente disminuirá aún más la productividad. Incluso si los empleados siguen siendo productivos, puede desperdiciarse si están trabajando en tareas que no se ajustan a los objetivos cruciales de la empresa. De esta manera, un buen clima laboral es uno que es apoyado y mejorado por una gestión eficaz.
Los climas comerciales que trabajan con los empleados para establecer y alcanzar objetivos claros pueden ser muy exitosos. Esta es una de las razones por las cuales la gestión del rendimiento es tan importante en muchas empresas hoy en día. Las revisiones periódicas del desempeño pueden ayudar a motivar a los empleados a seguir mejorando y recordarles exactamente qué tareas se esperan de ellos dentro del clima laboral. Incentivos como aumentos, promociones y bonificaciones por trabajos bien realizados motivan aún más a los empleados a continuar sus mejores esfuerzos en el lugar de trabajo.
Así como el clima afecta a las personas que viven en ellos, lo mismo se puede decir sobre el clima laboral. Los entornos de trabajo saludables y comunicativos respaldan una fuerza de trabajo eficiente que está lista para comprometerse diariamente con las tareas asignadas para mantener la empresa funcionando de manera rentable. Un clima laboral pobre, por otro lado, no es compatible con un entorno de equipo fuerte y motivado.
En última instancia, los climas laborales positivos pueden reducir drásticamente las tasas de rotación de empleados al retener a más empleados. Es probable que los empleados sanos y felices permanezcan en una empresa por más tiempo. Las altas tasas de rotación de empleados pueden ser perjudiciales para una empresa porque se puede necesitar demasiado tiempo y recursos, como contratar y capacitar constantemente al nuevo personal. Los empleados en un clima laboral positivo a menudo van más allá de la descripción de su trabajo para ayudar a la empresa a prosperar.