¿Qué es un historial laboral?
Un historial de trabajo es una lista detallada de trabajos que alguien ha trabajado en el curso de su vida. La mayoría de las solicitudes de empleo requieren al menos una lista parcial de trabajos anteriores, y algunas requieren una lista completa de las experiencias de una persona como empleado. Construir una historia sólida y sólida de trabajo es una parte importante de la solicitud de empleo y el establecimiento de una carrera, y mantener registros cuidadosos puede facilitar mucho más la redacción de currículums y tareas similares.
Como mínimo, un historial laboral debe incluir los nombres de todas las empresas con las que alguien ha trabajado, junto con los títulos de trabajo y las fechas de empleo. Algunas compañías también preguntan sobre compensación y beneficios en estas listas, y muchas solicitan una descripción de los deberes del trabajo. En general, cada entrada en un historial de trabajo es corta, por lo que un revisor puede echar un vistazo rápidamente al documento para obtener la información necesaria.
Obviamente, un historial de trabajo debe ser exacto, ya que las empresas pueden verificarlo y lo hacen. Cuando las empresas solicitan referencias, preguntarán sobre el puesto de trabajo que ocupa el empleado y las fechas para asegurarse de que los datos del solicitante coincidan con los de su antiguo empleador. También se pueden solicitar referencias para obtener información más general sobre el solicitante para determinar si él o ella sería adecuado para el nuevo trabajo.
Las brechas en el historial laboral deben ser explicables; de lo contrario, hacen que los posibles empleadores sean muy sospechosos. Las brechas son de esperarse durante los años universitarios, pero una vez que alguien se ha graduado, las brechas inexplicables se reflejan mal en el solicitante. A algunas personas les gusta incluir información sobre sus brechas de empleo, explicando que fueron despedidas o que usaron ahorros para viajar. Sin una explicación clara, una compañía puede suponer que una brecha refleja un período de empleo que no fue bien, y asumirá que el solicitante ha mentido sobre su empleo anterior.
En algunos casos, una empresa espera que el historial laboral sea menos completo, como cuando una empresa pregunta sobre un empleo relevante o aplicable. Por ejemplo, alguien que busca un puesto en un laboratorio médico incluiría información sobre trabajos que lo califican para el puesto, pero un trabajo de verano en una cafetería podría omitirse ya que esta información no está relacionada con el trabajo. En el caso de un currículum, es una práctica común adaptar el historial de trabajo a puestos específicos, para que el currículum no se vuelva demasiado voluminoso.