¿Qué es un programa de trabajo compartido?

Un programa de trabajo compartido es un programa del gobierno que está diseñado para ayudar a los empleadores a evitar despidos al proporcionar beneficios de desempleo a las fuerzas laborales con un horario laboral reducido. Bajo un programa de trabajo compartido, una empresa puede retener a toda su fuerza laboral, evitando los costos asociados con la contratación y capacitación de personal nuevo una vez que la necesidad de despidos haya terminado. Las agencias de desarrollo de empleo generalmente tienen información sobre programas específicos de trabajo compartido para los cuales un empleador puede ser elegible.

Durante un período de desaceleración económica, muchos empleadores se ven obligados a reducir costos al reducir el número de empleados. Una empresa que quiere reducir los costos de emplear a personas en un 15%, por ejemplo, despediría al 15% de la fuerza laboral, bajo el acuerdo de que estos empleados podrían ser recontratados una vez que termine la desaceleración. Estos empleados son elegibles para beneficios de desempleo, que pueden ser costosos para el gobierno, y la compañía corre el riesgo de perderlos para los empleadores que les ofrecen empleos.

Bajo un programa de trabajo compartido, en lugar de liberar el 15% de la fuerza laboral, la compañía en nuestro ejemplo reduciría las horas en la fuerza laboral en un 15%. La compañía no se vería obligada a dejar ir a ningún empleado, pero aún así cumpliría con el objetivo de reducción de costos. Para los empleados con horarios reducidos, el gobierno proporcionaría una compensación parcial por desempleo para reducir el estrés financiero como resultado de la reducción de los salarios. En este ejemplo, los empleados recibirían el 15% de los beneficios a los que tenían derecho.

Por lo general, los empleados deben trabajar 30 o más horas a la semana para calificar para un programa de trabajo compartido, y puede haber requisitos adicionales, como un número mínimo de empleados o un número mínimo de años en el negocio, dependiendo del gobierno involucrado. Los empleadores que están preocupados por la pérdida de empleados y que desean retener su fuerza laboral pueden considerar un programa de trabajo compartido como una alternativa a los despidos temporales.

Este tipo de arreglo de trabajo alternativo es más efectivo cuando los empleados están dispuestos a cooperar. Puede requerir cierto ajuste de deberes y responsabilidades, incluido el intercambio de trabajo y la eliminación temporal de ciertos puestos. Muchas personas en la fuerza laboral están dispuestas a soportar horas reducidas cuando entienden que la alternativa puede ser el despido, lo que podría afectarlos a ellos, a sus amigos y compañeros de trabajo. Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados sepan cómo acceder a los beneficios de la participación en el trabajo cuando establecen un programa de participación en el trabajo, y también ayuda a proporcionar estimaciones de cuánto tiempo se reducirán las horas y cómo se verá afectada la jornada laboral.