¿Qué es un matón en el lugar de trabajo?
La intimidación no se limita a los vecindarios o los patios de juegos de la escuela primaria. Un acosador en el lugar de trabajo utiliza muchas de las mismas tácticas para intimidar, acosar o agredir a sus compañeros de trabajo durante el horario laboral habitual. Aunque este comportamiento cumpliría con el estándar legal para un ambiente de trabajo hostil, un acosador en el lugar de trabajo no siempre es reprendido o disciplinado por los superiores, lo que a su vez lo envalentona para intensificar el acoso y la intimidación. Las tácticas de un acosador en el lugar de trabajo pueden incluir acoso físico, abuso verbal, insultos raciales y / o de género y la difusión de chismes perjudiciales en el lugar de trabajo.
Un acosador en el lugar de trabajo a menudo se encuentra en una posición de autoridad o supervisión, o al menos disfruta de un cierto nivel de antigüedad sobre otros empleados. Él o ella usa este poder percibido para crear y mantener un ambiente de trabajo estresante para otros trabajadores que dependen de él para asuntos relacionados con el trabajo. Un acosador en el lugar de trabajo podría obligar a un nuevo empleado a comenzar de nuevo en un proyecto antes de firmar el trabajo, por ejemplo. Errores relativamente menores podrían convertirse en delitos mayores para un acosador en el lugar de trabajo determinado a intimidar a los subordinados. Los mismos procedimientos seguidos el lunes podrían considerarse completamente inaceptables el martes según un acosador en el lugar de trabajo.
También existe el elemento de abuso físico, verbal o sexual real cuando se trata de acoso laboral. En el piso de una fábrica, un acosador en el lugar de trabajo podría crear deliberadamente una situación peligrosa para herir o intimidar a otro empleado. Las agresiones físicas durante los descansos también son una posibilidad, al igual que los casos de abuso verbal constante o insultos con carga racial / sexual. Un acosador en el lugar de trabajo también podría usar insinuaciones sexuales o lenguaje ofensivo alrededor de otros empleados del sexo opuesto, creando un ambiente de trabajo hostil y exponiendo a la compañía en su conjunto a una queja de acoso sexual.
No siempre es fácil para una empresa o negocio tratar de manera efectiva con un acosador conocido en el lugar de trabajo. El delincuente puede tener un cierto nivel de seguridad laboral basado en su experiencia, relación con los empleadores u otros factores. Algunos empleadores pueden tratar de calmar a un acosador de la oficina sugiriendo asesoría para el manejo de la ira o capacitación en sensibilidad, pero no hay garantía de que el empleado acepte tal acuerdo voluntariamente. Un acosador en el lugar de trabajo también podría transferirse a un departamento diferente con mucha menos interacción con los compañeros de trabajo, pero esto podría ser difícil si el empleado tiene habilidades específicas que deben realizarse en una ubicación específica. Otros empleados que se sienten intimidados o acosados por un acosador en el lugar de trabajo pueden solicitar una reasignación o reubicación para mejorar sus propias condiciones de trabajo.
Los acosadores en el lugar de trabajo pueden tener una sensación de satisfacción personal al intimidar a otros empleados, pero a menudo sus propias acciones documentadas conducen a su propia ruina. Las víctimas de un acosador en el lugar de trabajo tienen derecho a presentar quejas ante representantes sindicales, funcionarios de la empresa o una agencia de supervisión gubernamental para poner fin al reinado de cualquier empleado o supervisor que cruza repetidamente la línea de acoso en el lugar de trabajo.