¿Qué es la discriminación por edad?

En relación con el lugar de trabajo, la discriminación por edad es la práctica de excluir a los solicitantes de alquiler o ascenso en función de la edad del individuo. A menudo asociada con el ageismo, la discriminación por edad es un enfoque que desvía la atención de los niveles de habilidad y competencia laboral, y pone énfasis en la edad del calendario del individuo. Aquí hay información sobre los dos tipos principales de discriminación por edad, y cómo este tipo de práctica puede tener un impacto negativo tanto para el empleador como para el empleado.

Si bien muchas personas piensan en términos de discriminación por edad en relación con los empleados de más edad, el hecho es que el envejecimiento también puede involucrar a un empleado joven. El sesgo de edad tiene que ver con pensar que la edad del calendario del individuo de alguna manera limitará la capacidad del individuo para desempeñar sus responsabilidades laborales de manera efectiva. Si bien existen límites legales de edad que prohíben que las personas menores de cierta edad ingresen al mercado laboral a tiempo completo, las limitaciones de edad que se imponen para evitar que una persona joven con las credenciales laborales y educativas adecuadas se considere para un trabajo o puesto se considera poco ético y si se prueba también puede ser motivo de litigio.

Por supuesto, el tipo de discriminación por edad que recibe la mayor atención pública es excluir a las personas calificadas de las oportunidades de empleo porque él o ella es mayor en edad calendario. Un enfoque ageista sigue la filosofía de que un empleado de más edad puede poseer los antecedentes necesarios y las habilidades laborales, pero que será mucho más probable que resista métodos y procedimientos nuevos y supuestamente mejores. Además, existe cierta preocupación de que el empleado de más edad no podrá proporcionar un período de servicio que dure lo suficiente como para que la empresa recupere los gastos asociados con la capacitación laboral. Cuando la limitación de edad se basa en este tipo de criterios, la compañía puede perder el acceso a lo que pudo haber sido un activo valioso en la salud continua de la compañía, así como correr el riesgo de ser citada acusada de discriminación por edad y encontrarse con severos problemas legales. cuestiones.

La discriminación por edad es simplemente un proceso que está diseñado para evitar que las personas dentro de un límite de edad determinado, ya sean jóvenes o mayores, puedan participar en el empleo o en los avances dentro del lugar de trabajo que él o ella están calificados para perseguir. Si bien la práctica alguna vez fue bastante común, las leyes estatales y federales que prohíben específicamente la discriminación laboral y, hasta cierto punto, han definido lo que constituye discriminación basada en la edad, han hecho que sea mucho más difícil para las empresas participar en este tipo de comportamiento.