¿Qué es un centro de evaluación?

Un centro de evaluación es un tipo de organización que puede ayudar a evaluar los talentos y habilidades de las personas, lo que facilita determinar si están calificados para asumir un determinado papel dentro de la estructura de una empresa. En muchos países del mundo, este tipo de enfoque para la gestión de recursos humanos ayuda a las empresas a identificar candidatos calificados a considerar para la contratación, así como a evaluar a los empleados actuales para ascensos a nuevos puestos que deben cubrirse. No es inusual que las organizaciones militares hagan uso de un centro de evaluación al considerar la promoción de un individuo a un rango más alto, o al hacer asignaciones que involucren el liderazgo de un escuadrón u otra operación militar específica.

Dependiendo del propósito de la evaluación, las pruebas en el centro de evaluación pueden adoptar varias formas diferentes. En ocasiones, las evaluaciones que se centran en los atributos emocionales o físicos del individuo pueden ser de primordial importancia, evaluando las respuestas a ciertos tipos de demandas físicas o la capacidad de pensar con claridad y tomar decisiones en situaciones estresantes. El trabajo del centro a menudo también proporcionará una evaluación de factores tan importantes como la capacidad cognitiva en general, los rasgos de personalidad y cómo se relacionan con una determinada asignación o posición dentro de una estructura de trabajo, o incluso la base de conocimiento del individuo en relación con las habilidades e información obtenida de asistir a una universidad, escuela de oficios o experiencia de vida acumulativa.

El propósito subyacente de un centro de evaluación es discernir con precisión si un individuo en particular es adecuado para un propósito específico dentro de una organización. Como parte de la evaluación general, se identifican tanto los rasgos que se consideran debilidades para el puesto como las fortalezas que el individuo proporcionaría en esa capacidad específica. Al hacer uso de un centro de evaluación, las compañías pueden ahorrar una gran cantidad de tiempo en la evaluación de personas que están interesadas en ciertos puestos de la compañía, pero que pueden o no poseer los antecedentes y las características necesarias para tener éxito en ese puesto.

Una utilización ligeramente diferente de un centro de evaluación no implica la evaluación de un individuo para una tarea específica o puesto de trabajo. El trabajo del centro también puede centrarse en ayudar a las personas a identificar qué tipo de trabajo podría ser adecuado para ellos, en función de factores como la personalidad, la composición emocional, la formación académica y el conjunto de habilidades actual. La aptitud también se evalúa a menudo como parte del proceso, una característica que a menudo puede ayudar a las personas a identificar carreras profesionales que pueden ser de interés, si están dispuestos a seguir una capacitación en esos campos.