¿Qué es un incentivo de jubilación anticipada?
Una compañía que necesita ahorrar dinero en costos de nómina puede ofrecer un incentivo de jubilación anticipada que es una motivación para que un empleado renuncie a su trabajo. Un ejemplo de un incentivo de jubilación anticipada podría ser que un empleador le dé a un empleado un paquete de indemnización que incluye el pago de varios meses para tentar a un empleado a irse meses o incluso años antes de que su plan de jubilación entre en vigencia. Esta estrategia ayuda a una empresa a reducir algunos costos de nómina mientras evita la prensa negativa o el sentimiento por causar despidos de trabajo.
Existen varias razones por las que una empresa puede tener que reducir los costos de operación, como la disminución de las ventas, el aumento del inventario o las condiciones del mercado. Cuando eso sucede, uno de los primeros gastos que una empresa puede analizar para ahorrar dinero es el costo de la nómina. Los empleados son caros de mantener, más allá de su salario o salario por hora. Existen impuestos sobre la nómina de la seguridad social y de Medicare, seguros, pensiones y 401k coincidencias o contribuciones, etc. Las empresas tienen otros costos generales asociados con los empleados, como gastos de oficina, administración de personal, etc. es una de las primeras opciones a considerar cuando se necesita reducir los costos operativos generales, y ofrecer un incentivo de jubilación anticipada es una de las formas más fáciles de hacerlo.
Un incentivo de jubilación anticipada puede venir en muchas formas. Puede haber una cantidad fija de bonificación por aceptar renunciar. También podría haber un paquete de indemnización que podría ofrecer un pago total o parcial por un período de tiempo después de la partida. Algunas compañías ya tienen planes de jubilación o pensión para los empleados una vez que alcanzan cierta edad. En tal caso, un incentivo de jubilación anticipada podría permitir que se reduzca esa edad para acomodar a aquellos que aprovechan la jubilación anticipada.
En cualquier caso ideal, un incentivo de jubilación anticipada debería beneficiar a ambas partes. Esto se debe a que es una opción voluntaria en nombre del empleado. Si no es voluntario, se considera un despido. Los despidos de empleados en las empresas son conocidos por causar mala voluntad en una empresa o su comunidad. Incluso podría haber una prensa negativa asociada con la acción que podría afectar las ventas de una empresa o el rendimiento de las acciones. Por lo tanto, ofrecer un incentivo de jubilación anticipada puede evitar cualquier sentimiento negativo.
Además, si una empresa puede permitírselo, un incentivo de jubilación anticipada permite una fuerza laboral más joven y fresca. Si bien puede perder algo de experiencia valiosa, una empresa puede reemplazar a los trabajadores de más edad con trabajadores más jóvenes y evitar las demandas por discriminación.