¿Qué es un permiso de empleado?
Los permisos de empleados son situaciones en las que un empleado se toma un tiempo obligatorio fuera del trabajo, mientras conserva su condición de empleado. Hay algunas diferencias clave entre un permiso y un despido, la mayoría de ellos tienen que ver con la duración del período y los beneficios que el empleado retiene mientras está fuera del trabajo. A pesar de las ventajas, también hay una serie de responsabilidades asociadas con los permisos que afectan tanto al empleador como al empleado.
Inherente a la definición de un permiso de empleado es la presencia de una fecha específica para regresar al lugar de trabajo. Esto está en contraste con un despido, que puede ser indefinido. Durante el período de licencia, el empleado puede recibir algún tipo de compensación limitada, aunque en la mayoría de los casos, el empleador no paga ninguna compensación. Durante el permiso, el empleado retiene beneficios como el seguro de salud y la capacidad de participar en programas de jubilación y participación en las ganancias.
Un empleador se beneficia de la implementación de un permiso de empleado de varias maneras. Lo más obvio es el ahorro en los sueldos y salarios de los empleados. Esto puede ahorrarle al empleador una gran cantidad de dinero, especialmente si el permiso involucra a varios empleados o está programado para continuar por un período prolongado. Al mismo tiempo, el empleador tiene acceso a un banco de empleados calificados que pueden ser llamados nuevamente al servicio activo si la condición de la empresa mejora, eliminando la necesidad de nuevas contrataciones que requerirán un período de orientación y capacitación antes de asumir sus funciones. .
En algunas jurisdicciones, existen disposiciones estatales y federales de licencia que hacen posible que el empleado reciba una compensación por desempleo mientras está en licencia. Esto puede compensar parcialmente la pérdida de ingresos que experimenta el empleado, y también puede ser útil para ayudar a cubrir los pagos parciales del seguro de salud y cualquier otro beneficio donde el empleador y el empleado compartan los gastos. La estructura exacta de las leyes de licencia federales y estatales variará de una jurisdicción a otra, por lo que es necesario que cualquier persona que enfrente una licencia de empleado se familiarice con esas leyes.
Si bien el permiso de un empleado ahorra dinero a la compañía, los inconvenientes pueden ser mayores que los beneficios. Dependiendo del número de permisos implementados, la cultura corporativa puede verse afectada negativamente. Los clientes pueden estar descontentos al tener que lidiar con nuevos contactos, dañando así los esfuerzos de relaciones con los clientes. Los empleados restantes deben asumir responsabilidades adicionales debido a la disminución temporal de la fuerza laboral, lo que puede socavar la moral y la productividad.
El permiso de un empleado también afecta al empleado suspendido en más formas que una disminución en los ingresos. Durante el permiso, no pueden aceptar el empleo de un competidor y pueden tener problemas para obtener un empleo temporal de cualquier tipo. Mantener un seguro de salud puede ser difícil, a menos que el empleador cubra el costo total. También puede haber algunos problemas emocionales que surgen como resultado del permiso, que a su vez podría afectar negativamente las relaciones con familiares y amigos.