¿Qué es un acuerdo de separación de empleados?

Un acuerdo de separación de empleados es un contrato que una empresa puede presentar a un empleado cuando éste es despedido, despedido o renuncia. Ofrece varios beneficios a cambio de la garantía del empleado con respecto al comportamiento futuro y su promesa de no demandar a la empresa por ningún motivo. Este tipo de acuerdo a menudo se usa con empleados profesionales que tienen un amplio acceso a los activos estratégicos y fácilmente transferibles de una empresa o por una empresa que depende en gran medida de mantener una buena reputación comercial.

Controlar la forma en que los empleados abandonan una empresa es una parte importante de la gestión de recursos humanos. Los ex empleados pueden ser una fuente importante de responsabilidad futura, particularmente si la despedida es amarga. Un empleado descontento tiene años bajo varios estatutos legales para demandar a un ex empleador por desavenencias percibidas, como discriminación, acoso sexual o imposición intencional de angustia emocional. Los empleados separados pueden robar clientes o tomar información comercial confidencial y usarla para fines no autorizados. Pueden competir directamente con un antiguo empleador, atraer a los empleados actuales clave para que abandonen a una nueva empresa, o denigrar a la empresa ante la opinión pública haciendo afirmaciones escandalosas sobre las condiciones de trabajo, impactando negativamente las ventas y la capacidad de atraer al mejor talento.

Una empresa puede intentar mitigar estos posibles resultados negativos utilizando un acuerdo de separación de empleados. Este documento es un contrato legalmente vinculante que ofrece al empleado valiosos beneficios a cambio de liberaciones generales de responsabilidad y ciertas garantías con respecto al comportamiento. Algunos tipos de puestos contratan personas de conformidad con un contrato de trabajo que se firma al comienzo del empleo y aborda los términos y beneficios en caso de separación. Sin embargo, la mayoría de los empleados son contratados a voluntad y no se les garantiza ningún beneficio tras la separación. Un acuerdo de separación de empleados se utilizaría como una opción para negociar términos y beneficios para un trabajador que no tenía otras garantías.

Un acuerdo de separación de empleados generalmente ofrecerá un paquete de indemnización que puede equivaler a meses de pago mientras el empleado busca un nuevo trabajo. La compañía también puede ofrecer mantener al empleado en el plan de salud de la compañía y pagar las primas por un cierto período de tiempo. También puede prometer proporcionar al empleado una referencia favorable y pagar cualquier vacación acumulada o tiempo de enfermedad.

A cambio, la empresa normalmente exigirá al empleado que al menos proporcione una exención general de responsabilidad y una promesa de no presentar ningún reclamo o demanda en ningún asunto contra la empresa o sus empleados. El contrato también puede exigir que el empleado nunca ayude a otros empleados a demandar a la empresa siendo testigo o proporcionando otras pruebas. Las opciones de contrato adicionales pueden garantizar cierto comportamiento, como una garantía de que el empleado mantendrá la confidencialidad de los secretos de la compañía y no robará ni incitará a los empleados actuales a irse.