¿Qué es un acuerdo de empleo?
También conocido como contrato de empleado, el acuerdo de empleo es el convenio establecido entre un empleado y un empleador. El contenido del documento normalmente cubre todos los aspectos relevantes de los términos de empleo, incluida la fecha de contratación, las responsabilidades generales del empleado y los compromisos del empleador con la nueva contratación. Si bien el contenido exacto de un contrato de trabajo variará de una situación a otra, se encuentran pocos elementos esenciales en casi todos los contratos de este tipo.
Tres áreas clave abordadas en la mayoría de los contratos de empleo son las obligaciones del empleado, los términos de empleo extendidos por el empleador y la compensación inicial por los servicios prestados. Estos tres conceptos básicos a menudo se abordan durante la entrevista de trabajo y luego se formalizan en el acuerdo una vez que se extiende una oferta de empleo al solicitante. Juntos, forman la base de lo que se espera del empleado en general, el tipo de salario, salario o comisiones que están asociados con el empleo, y también las fechas de inicio y finalización que pueden aplicarse al término del empleo.
Además de abordar estos tres conceptos básicos, no es inusual que un acuerdo de empleo también describa cualquier circunstancia que pueda llevar a la terminación. La mayoría de las compañías tienen disposiciones específicas que se aplican a la falta de cumplimiento de los deberes de manera competente, la incapacidad para trabajar debido a una enfermedad o discapacidad prolongada, e incluso una cláusula que especifica cómo terminará el acuerdo en caso de fallecimiento del empleado. En algunos casos, la inclusión de pautas para la terminación es necesaria desde un punto de vista legal. Muchos gobiernos requieren que detalles específicos de esta naturaleza estén en los contratos de trabajo de cualquier negocio que opere con la jurisdicción del gobierno.
Tampoco es inusual que un acuerdo de empleo incluya una cláusula o sección de no competencia. Esencialmente, esta sección protege al empleador de la información de propiedad utilizada por un ex empleado en detrimento del empleador. A menudo, la cláusula de no competencia incluirá ejemplos de lo que se entiende por información patentada, como listas de clientes, fórmulas para productos desarrollados y vendidos por el empleador, y cualquier tipo de información privilegiada que otorgue a un competidor una ventaja injusta en el mercado . En algunos casos, esta cláusula también prohibirá que el ex empleado trabaje para un competidor directo durante un período de tiempo específico, aunque esta parte de la cláusula es a menudo extremadamente difícil de aplicar, especialmente en jurisdicciones que se definen como "derecho al trabajo" comunidades
En el mejor de los casos, el acuerdo de empleo busca proporcionar una comprensión clara de las responsabilidades tanto del empleado como del empleador durante la duración de su relación laboral. Sin embargo, no todos los acuerdos están redactados para reflejar este tipo de equilibrio. Cuando se realiza una búsqueda de empleo, a menudo es una buena idea conocer de antemano la práctica de contratación de un posible empleador, incluidos los términos habituales incluidos en un contrato de este tipo.
La elección de solicitar empleo siempre debe verse como el establecimiento de una relación laboral mutuamente beneficiosa. Idealmente, la búsqueda de trabajo no termina hasta que el empleado encuentre un empleador que esté dispuesto a comprometerse tanto con la relación como el empleador. A menos que circunstancias extremas hagan necesario conformarse con menos, es una buena idea evitar a los empleadores que insisten en acuerdos que brinden pocos recursos al empleado y continúen la búsqueda de carrera hasta que se establezca una relación con un empleador más adecuado.