¿Qué es una prueba en la cesta?

Una prueba dentro de la canasta es un tipo de prueba de competencia que se puede utilizar en varios entornos comerciales. Utilizado por empresas y organizaciones sin fines de lucro, el objetivo final de este tipo de actividad es determinar qué tan bien un individuo es capaz de gestionar múltiples tareas en términos de priorizar esas tareas en secuencias lógicas y luego avanzar para administrar con éxito esas tareas . Este tipo de prueba de evaluación se puede utilizar para evaluar las habilidades de cualquier empleado, desde un asistente administrativo o un empleado administrativo, hasta medir la competencia y experiencia de un potencial ejecutivo de alto nivel.

El proceso básico para una prueba dentro de la canasta implica la creación y presentación de una serie de diferentes tareas relacionadas con el trabajo para el individuo. La referencia a una bandeja de entrada tiene que ver con un enfoque común utilizado en muchos entornos de oficina de tener una bandeja de entrada o una cesta en la que se colocan los proyectos pendientes. Literal o metafóricamente, el candidato cuenta con una serie de tareas, la mayoría de las cuales tienen algún tipo de fecha límite. A partir de ahí, el candidato debe clasificar la carga de trabajo, determinar qué tareas requieren atención y resolución inmediatas, que pueden retrasarse por un corto período de tiempo mientras se abordan más asuntos pendientes y qué tareas pueden completarse una vez que se realizan las actividades más importantes. terminado.

Con una prueba dentro de la canasta, la idea es evaluar qué tan bien un individuo puede administrar múltiples tareas al mismo tiempo que asigna tiempo y recursos de una manera lógica, lo que finalmente resulta en completar todas las tareas dentro del marco de tiempo permitido. El rango de tareas incluidas en este tipo de evaluación a menudo dependerá del alcance de las responsabilidades que el individuo asumiría, si fuera contratado para ese puesto. Cada vez más, muchos empleadores crean una prueba o evaluación dentro de la canasta para tener una idea de qué tan bien piensan los empleados potenciales, responder a los cambios en situaciones que también pueden requerir una reevaluación de las prioridades y, en general, administrar las tareas para lograr el mejor efecto .

Junto con el uso en el proceso de contratación, la prueba dentro de la canasta también puede ser una herramienta útil para evaluar a los empleados actuales para promociones. Al crear escenarios en los que esos empleados deben usar sus habilidades para priorizar y asignar recursos a la realización de tareas esenciales, es posible tener una idea de qué tan bien ciertos empleados funcionarían en puestos con mayor responsabilidad. Desde esta perspectiva, este tipo de prueba se puede utilizar para identificar qué capacitación adicional se puede requerir antes de que un empleado esté listo para el ascenso, así como para proporcionar información sobre los talentos y habilidades latentes que poseen esos empleados.