¿Qué es la licencia por duelo?
El permiso por duelo es el tiempo libre del trabajo proporcionado a personas que recientemente han experimentado la muerte de un familiar o amigo. Es una forma de prestación laboral que no está garantizada por la ley. Los lugares de trabajo deben proporcionar información sobre los beneficios que ofrecen en el momento de la contratación y, si un lugar de trabajo proporciona licencia por duelo, los términos del beneficio se describirán en un manual del empleado. Es recomendable que las personas se familiaricen con los beneficios que ofrecen sus empleadores para asegurarse de que comprenden cómo funcionan estos beneficios.
En una política típica de licencia por duelo, a los empleados se les ofrece entre tres y cinco días de descanso con pago después de la muerte de un miembro de la familia. Muchos lugares de trabajo también permiten a las personas tomarse un solo día libre después de la muerte de alguien cercano, pero que no está realmente relacionado con el empleado. Las políticas de licencia por duelo también pueden permitir a las personas tomarse vacaciones o tiempo de enfermedad si necesitan más tiempo libre del trabajo que el previsto en la política.
Los lugares de trabajo entienden que debido a que el duelo ocurre inesperadamente en muchos casos, las personas no pueden planificar con anticipación su licencia. Algunos lugares de trabajo permitirán que las personas se despidan antes de que alguien haya muerto si está claro que la persona está muy enferma. Esto permite a las personas pasar tiempo con sus seres queridos antes de la muerte. Se puede otorgar un tiempo libre adicional más allá de la licencia de duelo garantizada a discreción del empleador, y generalmente se ofrece sin pago.
Los beneficios ofrecidos a los empleados tienden a variar dependiendo de si tienen o no un estado de tiempo completo. Los empleados que no saben cómo están clasificados deben averiguarlo para saber a qué tipo de beneficios pueden acceder. En el caso de la licencia por duelo, a los empleados a tiempo parcial no se les puede ofrecer tanto tiempo o no se les puede permitir tomar tiempo libre pagado por un duelo.
Al solicitar la licencia por duelo, los empleados deben solicitar recibir una autorización por escrito para el tiempo libre. Esta autorización proporciona información clara sobre las expectativas del empleador para que no haya confusión sobre cuándo se espera que el empleado regrese al trabajo. Además, se puede usar en caso de una disputa sobre el pago por trabajo perdido o la duración de la licencia. Los empleados pueden solicitar que un supervisor firme la autorización y la coloquen en sus archivos, así como también retener copias para su propia referencia.