¿Qué es la gestión profesional?
La gestión profesional es la planificación y la búsqueda de objetivos laborales durante toda la vida. Lo que lo distingue de soñar con lo que uno quiere convertirse es un enfoque activo en la investigación, luego en la creación y seguimiento de un plan de carrera viable. Tomar cursos de capacitación para facilitar la obtención de ese camino es un ejemplo de gestión profesional. Construir contactos y relaciones en la industria por la que uno se apasiona es otro componente importante de la gestión profesional.
Dicha creación de redes se puede lograr de muchas maneras, desde unirse a asociaciones profesionales dentro de una determinada industria hasta realizar una pasantía. Las pasantías son un tipo común y popular de gestión profesional temprana, ya que generalmente ofrecen a los estudiantes su primera experiencia en la industria. Una pasantía puede crear contactos, así como experiencia que puede conducir a un trabajo de nivel de entrada a tiempo completo, ya sea con esa compañía u otra en la misma industria.
Los cursos de actualización son una estrategia de gestión profesional posterior. Permiten a los profesionales que trabajan mantenerse actualizados en su carrera. El empleador puede sugerir y pagar un curso de actualización o educación continua dentro de cierto campo. Leer noticias relevantes de la industria y publicaciones comerciales es otra forma de mantenerse al día con los cambios o descubrimientos de investigaciones recientes dentro de un campo o industria. El aprendizaje relacionado con el trabajo de cualquier tipo incluye sesiones de capacitación que pueden considerarse una forma de administrar la carrera profesional si amplían sus habilidades o conocimientos.
De esta manera, incluso una entrevista de trabajo que no conduzca al puesto esperado puede ser una parte importante del desarrollo profesional que puede resultar en una mejor gestión. Si el buscador de trabajo trata de determinar qué podría haber hecho de manera diferente para que le hayan ofrecido el puesto, puede probar nuevas técnicas en entrevistas futuras. La gestión profesional generalmente debe comenzar con la planificación y la construcción de estrategias.
La gestión eficaz de la carrera profesional se basa en una planificación estructurada en lugar de tomar un curso impulsivamente o saltar a una nueva línea de trabajo sin que se ajuste a las necesidades o deseos de uno. La energía o los recursos que una persona gasta en la gestión de su carrera deben usarse con prudencia. Por ejemplo, los préstamos estudiantiles pueden considerarse una buena deuda si es probable que la educación conduzca a una carrera mejor remunerada. Perder dinero al no verificar si una escuela está debidamente acreditada o tiene un programa que los empleadores respeten no sería una buena planificación en términos de una gestión profesional eficaz.