¿Qué es el cambio de control?

Se produce un cambio de control cuando cualquier entidad que formalmente tenía la máxima autoridad dentro de una sociedad o corporación cambia por cualquier motivo. Como el control está cambiando dentro del negocio, es común que los gerentes de nivel medio permanezcan en su lugar y continúen supervisando las funciones básicas del negocio. Una vez que se completa el cambio de control, la nueva entidad controladora puede promulgar cambios adicionales en la estructura y función corporativas.

Se produce un cambio de control cuando se vende una empresa y los nuevos propietarios asumen la responsabilidad de las operaciones del negocio. Esto puede ocurrir cuando una empresa más grande adquiere una empresa y se convierte en una subsidiaria de la empresa matriz. En el punto de adquisición, la empresa matriz se convierte en la entidad controladora. En otros casos, la compañía se vende a un nuevo grupo de inversionistas, que son libres de reorganizar las operaciones, vender porciones de los activos en posesión del negocio o continuar operando la compañía de la misma manera que los propietarios anteriores.

También es posible que se produzca un cambio de control como resultado de un esfuerzo conjunto entre los accionistas de la empresa. En el caso de que la mayoría de los inversores no estén contentos con el desempeño de los funcionarios actuales de la compañía, pueden optar por unirse y forzar la eliminación del equipo ejecutivo actual. Este proceso abre la puerta para que entren nuevos funcionarios y realicen los cambios que los inversores consideran esenciales.

El proceso de cambio de control de la empresa puede ser bueno para una empresa o ser el principio del fin. Cuando los inversores adquieren una participación mayoritaria con miras al crecimiento de la empresa, un cambio de control puede ser muy beneficioso para la mayoría de los empleados. Sin embargo, cuando un cambio de control coloca a personas que esencialmente desean desmantelar la empresa y vender los activos, la acción puede traducirse en recesiones económicas para los empleados y las comunidades donde la empresa opera.