¿Qué es la cultura de la empresa?

La cultura utilizada por sí misma se refiere a las instituciones colectivas, arte, creencias, actitudes, comportamientos, valores y productos de los seres humanos. Las subcategorías de la cultura global de la humanidad generalmente están conectadas con lugares, etnias y períodos. La cultura de la empresa, también conocida como cultura del trabajo , cultura corporativa y cultura organizacional , aunque este último es un término algo más amplio, nombra las creencias, actitudes, comportamientos y valores que se desarrollan específicamente para una empresa, como un subconjunto de la cultura de La cultura nacional o étnica en la que existe. La cultura de la compañía sirve tanto para definir como para separar una compañía de otras compañías.

Todas las empresas tienen una cultura, ya sea reconocida y conscientemente conformada o no. La cultura de una empresa puede beneficiar a una empresa o ser perjudicial, dependiendo de lo que sea. La cultura de una empresa es responsable de cómo se hacen las cosas en la empresa, incluidas las decisiones que se toman y cómo se toman. Aunque la cultura de la compañía se establece inicialmente a través de la misión de la compañía y la implementación de los fundadores, a medida que la compañía crece, todos en la compañía llegan a tener cierta influencia en la cultura de la compañía.

Una empresa puede ser más o menos consciente de su propia cultura y esforzarse con mayor o menor intención de crear un cierto tipo de cultura. Una empresa que está muy comprometida con su propia cultura es Google. En la página de “Cultura corporativa” de su sitio web, anuncia que algunas de las reflexiones de su cultura incluyen la localización de la decoración en cada oficina en lugar de oficinas idénticas en todo el mundo; salas de descanso bien surtidas; una variedad de comedores saludables dentro del edificio; áreas de ejercicio y clases, así como pianos y futbolines; muchas computadoras portátiles y casi ninguna oficina en solitario; accesorios relajantes, que incluyen sillones de masaje, pelotas inflables y perros. Una mirada a la filosofía corporativa de Google, que incluye declaraciones como "Puedes ser serio sin una demanda", muestra una coherencia entre la misión de Google y su cultura.

Si la empresa está estructurada en una jerarquía estricta, cómo se interrelacionan los departamentos y cómo se forman los equipos de trabajo son parte de la cultura de la empresa. La accesibilidad de los altos ejecutivos y si se quedan en sus oficinas o son vistos en todo el edificio es otro aspecto de la cultura. La cultura de la empresa determina la vestimenta adecuada en el trabajo, así como en la entrevista de trabajo. También determina cosas como las horas que se espera que uno trabaje, si es posible un horario flexible o teletrabajo, y qué sucede con las vacaciones no utilizadas al final del año. Por todas estas razones, evaluar la cultura de una empresa es un paso importante que debe tomar un empleado potencial cuando considere solicitar o aceptar un puesto en una organización.