¿Qué es la reducción de personal corporativo?

La reducción de personal corporativa es el proceso de reorganizar la estructura de una empresa de una manera que provoca despidos de una parte de la fuerza laboral de la empresa. La reducción de personal real puede ser un intento de mantener a la empresa rentable cuando la demanda de productos o servicios de la empresa disminuye, la eliminación de una división o subsidiaria que se considera anticuada y que no está en línea con los nuevos objetivos de la empresa, o el resultado de una fusión con otra empresa. En cualquier caso, la reducción de la fuerza laboral significará la pérdida de empleos para los empleados, desde ejecutivos hasta trabajadores por hora.

Una de las razones más comunes para la reducción de personal corporativa es una disminución en la demanda de bienes y servicios de una empresa. Esta disminución puede deberse a que los competidores obtienen una mayor participación en el mercado de consumo disponible, o recesiones económicas que hacen que los consumidores se centren más en las necesidades y menos en los artículos de lujo. En ambas situaciones, la falta de demanda significa que la corporación ya no puede continuar operando con el mismo nivel de gastos y permanecer solvente. Por lo tanto, es probable que la compañía limite o cierre parte de las instalaciones de fabricación para ajustarse a las demandas del mercado. Esto generalmente significa que los empleados y gerentes por hora serán despedidos por un período de tiempo indeterminado o se dejarán ir por completo.

Cuando la reducción de personal corporativa se debe a fusiones corporativas, generalmente existe la necesidad de racionalizar las operaciones de la empresa para evitar la duplicación de esfuerzos. A menudo, una fusión significará que al menos algunos de los ejecutivos probablemente serán despedidos o abandonados a medida que se combinen varias operaciones de nivel superior. Una fusión también a menudo puede llevar al cierre de algunas plantas físicas y otras instalaciones donde ambas entidades operaban anteriormente. A su vez, esto significa una reducción en el número de empleados de línea, gerentes de turno y directores de planta a medida que dos o más operaciones se reestructuran para operar fuera de una instalación.

Si bien la reducción de personal corporativo generalmente se ve como una situación negativa, ese no es siempre el caso. Los paquetes de indemnización a veces eliminan parte de la imagen de un despido. Muchas compañías que pasan por un proceso de reducción de personal hacen esfuerzos para financiar programas de capacitación laboral para sus antiguos empleados, mientras que otras buscan activamente identificar a otros empleadores que estén interesados ​​en contratar a parte de la fuerza laboral despedida. Las personas que han sido despedidas debido a la reducción de personal corporativo a veces usan el evento como un trampolín hacia una carrera o línea de trabajo completamente nueva, una que en última instancia demuestra ser más satisfactoria personalmente y más lucrativa.