¿Qué es la jerarquía corporativa?

La jerarquía corporativa describe el tipo de estructura de poder existente en una organización. A menudo, el término jerarquía corporativa se usa en referencia a la forma en que los diferentes puestos y la organización en cuestión se organizan de menor a mayor en la escala organizativa. La mayoría de las empresas suelen seguir un formato similar, lo que significa que suelen tener un Director Ejecutivo (CEO) al frente de los asuntos, seguido de un diputado y otros puestos identificados dentro de la organización según lo requiera el tipo de industria y los objetivos de la organización. Algunas compañías también tienen un presidente que sirve como una especie de mascarón de proa en términos de la operación de la compañía. En la mayoría de los casos, dicho presidente podría ser el propietario de la empresa que contrató a los otros empleados para administrar la empresa en su nombre.

Como se mencionó anteriormente, la figura solitaria reconocida en la parte superior de la jerarquía es el CEO de la compañía, que puede tener uno o más diputados o vicepresidentes como el próximo grupo de personas en el orden de la jerarquía corporativa. Un factor realmente interesante en la jerarquía corporativa es el hecho de que los empleados que forman los peldaños inferiores son mucho más numerosos y sus puestos no son tan especializados o intensivos en capital humano como los que están por encima de ellos, lo que significa que la estructura de la jerarquía corporativa comienza a debilitarse. cuanto más se acerca a la cima, ya que esos números son mucho menores. Por ejemplo, el CEO es un individuo seguido por un diputado o varios diputados, seguido por otras personas en la corporación que han sido colocadas en posiciones que están justo debajo de la de los diputados.

La determinación de la ubicación exacta de las personas en la jerarquía depende de la industria particular y el tipo de empresa. Por ejemplo, el tipo de jerarquía corporativa en una planta de producción de acero diferirá sustancialmente del tipo de jerarquía corporativa en un bufete de abogados, aunque solo sea en la descripción de las personas que componen la escalera corporativa y sus funciones. El bufete de abogados podría tener un socio o socios principales, seguidos de socios menores, asociados, etc., mientras que la planta siderúrgica podría tener un CEO seguido por un vicepresidente, el gerente general de la planta, etc.