¿Qué es la jubilación diferida?

La jubilación diferida normalmente se entiende como un retraso de la fecha en que un empleado elige dejar la fuerza laboral. El término también se puede usar para referirse al aplazamiento de la recepción de beneficios de jubilación hasta un momento futuro. En algunos casos, la jubilación diferida y la jubilación pospuesta se usan indistintamente, mientras que en otros entornos cada término tiene un significado que lo distingue del otro.

Cuando un empleado elige trabajar más allá de la edad de jubilación habitual, esto se conoce comúnmente como jubilación diferida. Por ejemplo, si la edad habitual de jubilación se establece en sesenta y cinco años, el empleado puede ejercer su opción de continuar trabajando hasta cumplir los sesenta y ocho o setenta años. Dependiendo de la forma en que se estructuran las pensiones del empleado u otros programas de jubilación, optar por trabajar unos años más puede aumentar los desembolsos mensuales de esos planes. Esta es a veces la motivación para elegir trabajar entre tres y cinco años adicionales.

No es inusual que las entidades gubernamentales ofrezcan a sus empleados opciones de jubilación aplazadas y diferidas. Si bien la estructura real de estas opciones puede variar, la mayoría tiene algún tipo de criterio básico que los empleados deben cumplir antes de ser elegibles para cualquier tipo de plan. Por ejemplo, los planes pueden requerir que el empleado tenga al menos diez años de servicio continuo o acumulativo para poder participar en el plan diferido o pospuesto.

Cuando se discute la diferencia entre un plan de jubilación pospuesto y diferido, el enfoque a menudo se centra en la forma en que se desembolsan los beneficios, así como cuando el empleado realmente se jubila. De hecho, un plan de jubilación pospuesto puede permitir que el empleado se jubile anticipadamente, como a los sesenta y dos años. Sin embargo, los pagos de la pensión u otro plan de jubilación no comienzan hasta que el ex empleado cumpla sesenta y cinco años. Con un plan de retiro diferido, un empleado elige trabajar unos años más y comienza a recibir beneficios inmediatamente después de retirarse.

No existen reglas universales que definan claramente la diferencia entre lo que constituye una jubilación aplazada y diferida. En algunas culturas, los términos se utilizan para describir el mismo conjunto de circunstancias. En otros, hay claras distinciones entre el uso de cada término. Por esta razón, es muy importante determinar qué costumbres locales se aplican al referirse a cualquier tipo de acuerdo de jubilación antes de entablar una discusión seria sobre las opciones de jubilación.