¿Qué es la discriminación económica?

La discriminación económica es un término que se utiliza para describir la existencia de algún tipo de sesgo o discriminación basada en factores económicos. Este tipo de sesgo puede basarse en una amplia gama de datos demográficos que buscan marginar a ciertos grupos dentro de la economía, incluidos grupos selectos de trabajadores, consumidores o incluso tipos específicos de empresas. El concepto de discriminación económica se abordó por primera vez en el Reino Unido a mediados del siglo XIX, y a menudo se cita como parte de la base de las leyes que impiden la emisión de cargos o la oferta de salarios en función del sesgo del propietario del negocio. .

Si bien la discriminación de precios a menudo está estrechamente relacionada con la discriminación económica, los dos términos se refieren a dos escenarios diferentes. Con la discriminación de precios, los monopolios cobran a diferentes compradores diferentes precios por los mismos bienes y servicios, en función de su disposición a pagar. Por el contrario, la discriminación económica no tiene que ver con la disposición a pagar, sino con los atributos de quién está haciendo la compra.

Es posible que la discriminación económica tenga lugar en varios entornos diferentes. En lo que respecta a los trabajadores, esta forma de sesgo puede basarse en factores como el género, la orientación sexual, las preferencias religiosas, el origen étnico o incluso la edad. En esta situación, a algunos trabajadores se les puede ofrecer salarios más altos porque no poseen algún atributo que el dueño del negocio considere indeseable. Por ejemplo, un trabajador que es miembro de una religión que no es conocida en el área, tiene más de cierta edad y proviene de un origen étnico particular, se le pueden ofrecer salarios que son más bajos que los salarios ofrecidos a alguien que era miembro de la religión correcta, tenía menos de una edad determinada y era de lo que el propietario consideraba un origen étnico más deseable. Esto sería cierto incluso si las dos personas poseyeran el mismo nivel de habilidades y solicitaran el mismo puesto dentro de la empresa.

Otra manifestación de descripción económica está dirigida a los consumidores en general. Aquí, un minorista puede ofrecer productos a los consumidores, basando el precio extendido en factores como el vecindario en el que se encuentra el punto de venta. Por ejemplo, si una cadena minorista opera una tienda en un área que es frecuentada principalmente por minorías, el minorista puede cobrar precios más altos por los mismos productos vendidos en otras tiendas ubicadas en áreas más deseables. Una compañía de seguros también puede evaluar tasas más altas en función de factores de raza, edad o sexo. En estos ejemplos, los consumidores que no caen en la visión relativamente estrecha de lo que la empresa considera el cliente ideal tienen muchas probabilidades de pagar costos que son considerablemente más altos que los consumidores que la empresa desea atraer.

Las empresas también pueden ser víctimas de discriminación económica. En este escenario, la preferencia de género, raza y religión del dueño del negocio puede ser un factor en el tipo de precios que paga el negocio. Esto significa que el dueño de un negocio que es miembro de una raza y religión minoritaria en el área, y que no es el género típico de los dueños de ese tipo de compañía, puede pagar más por los mismos servicios comerciales ofrecidos a los dueños que se consideran más deseables. en términos de género, religión y raza.

En algunas naciones del mundo, existen leyes que ayudan a minimizar la cantidad de discriminación económica que ocurre. Incluso dentro de los países con regulaciones contra este tipo de actividad económica, todavía ocurren casos, aunque pueden ser más difíciles de probar. Cuando se identifica un caso de discriminación económica, se debe informar a las autoridades gubernamentales de inmediato. En algunos casos, las leyes actuales también pueden proporcionar la base para que las víctimas de la discriminación presenten demandas civiles como un curso para obtener reparación por las prácticas discriminatorias relacionadas con el incidente.