¿Qué es la divulgación del empleado?

Las divulgaciones de los empleados son simplemente declaraciones de información que influyen en el estado de la persona como posible o actual empleado. A menudo, los procesos de divulgación de los empleados incluirán proporcionar al empleado una lista de varios actos criminales y pedirle al empleado que confirme o niegue que él o ella haya sido condenado por alguno de esos delitos. El incumplimiento durante el proceso de divulgación generalmente se considera motivo para rechazar la solicitud de un posible empleado o el despido de un empleado actual.

El grado de divulgación del empleado que debe realizarse varía de un entorno a otro. En algunos casos, las regulaciones jurisdiccionales establecen el estándar para el tipo de información que el empleado se compromete a revelar a su empleador. Al mismo tiempo, las regulaciones crean límites sobre qué tipo de información puede solicitar el empleador a un posible o actual empleado. Por ejemplo, muchas jurisdicciones prohíben al empleador pedirle a un posible empleado que revele su orientación sexual o preferencia religiosa.

En su mayor parte, la divulgación de un empleado implica proporcionar datos que tienen una relación directa con la capacidad del empleado para realizar sus tareas asignadas correctamente. Esto incluye proporcionar información sobre experiencia, capacitación formal y credenciales educativas en general. Si el empleado elige embellecer alguno de esos elementos, o incluye intencionalmente información que es falsa, el empleador puede determinar que se ha producido un fraude de divulgación y despedir al empleado. Al mismo tiempo, omitir intencionalmente información relevante también puede considerarse fraude y ser motivo de despido.

Muchas industrias establecen estándares para la divulgación de los empleados. Un ejemplo se encuentra en la industria de corretaje. La Asociación Nacional de Distribuidores de Valores ha implementado lo que comúnmente se conoce como estándares de divulgación NASD. Si se descubre que un corredor no ha sido sincero sobre sus antecedentes o credenciales educativas, el empleador actual puede despedir al individuo. También existe la posibilidad de que esta falta de revelación completa lleve al corredor a ser excluido de la participación en varios mercados, lo que hace que sea imposible continuar trabajando en la profesión.

En los últimos años, los formularios de divulgación de los empleados han pasado de un formato general a uno muy específico en términos del tipo de información requerida. En los Estados Unidos, muchas agencias gubernamentales estatales y empleadores privados pueden solicitar de manera proactiva información relacionada con tipos específicos de actividades delictivas. Esto es especialmente cierto en situaciones en las que el empleado estaría trabajando con niños, o un historial criminal anterior por asalto, robo u otros delitos afectaría directamente la capacidad del individuo para realizar sus deberes, o potencialmente pondría a otros en peligro.

Si bien algunos tipos de trabajo requieren muy poca divulgación de los empleados, otros son muy detallados. El concepto subyacente detrás de las leyes y regulaciones de divulgación es garantizar que la seguridad del empleador esté protegida y que los empleados y clientes actuales estén protegidos de la posibilidad de sufrir daños como resultado de la contratación de alguien con credenciales cuestionables o antecedentes penales. . Cualquier empleado que no cumpla con el nivel de divulgación requerido para el trabajo enfrenta un posible despido o incluso problemas legales como resultado de la falta de divulgación completa.