¿Qué es la evaluación del empleado?

La evaluación de los empleados es un proceso en el que se investiga a un posible empleado para verificar las calificaciones y confirmar que la persona sería una pareja segura y apropiada para el lugar de trabajo. Esta evaluación puede ser realizada por una empresa externa, o puede ser realizada por el posible empleador. La práctica de evaluar a los empleados antes de hacer una oferta de empleo se generalizó a principios del siglo XX. Muchas personas que solicitan empleo pueden esperar que se produzca algún grado de evaluación de los empleados como parte del proceso de solicitud.

Hay varios objetivos para la evaluación de los empleados. El primero es confirmar que un empleado está realmente calificado para el puesto. El segundo es identificar cualquier riesgo potencial de seguridad, incluidas las amenazas a la seguridad física en el lugar de trabajo y la seguridad de los datos que el empleado podría manejar. La evaluación de los empleados también está diseñada para detectar rasgos de personalidad que pueden ser beneficiosos o problemáticos.

Las empresas que contratan servicios de detección de empleados pueden seleccionar entre una gama de productos de detección. Una compañía de evaluación puede realizar una verificación de antecedentes penales, evaluar al solicitante para el uso de drogas, realizar una evaluación médica y evaluar su competencia. Las empresas que brindan servicios de detección pueden acceder a registros públicos que pueden proporcionar información relevante sobre las calificaciones y la confiabilidad de un empleado. Esta información se incluye en un informe que se puede utilizar al tomar decisiones de contratación.

Otras compañías pueden preferir realizar evaluaciones por su cuenta. Algunos administran sus propias pruebas de competencia y personalidad, además de realizar verificaciones de antecedentes para recopilar información sobre posibles empleados. Se puede contratar a un investigador privado para algunas partes del proceso de selección si una empresa desea obtener más información sobre un solicitante de empleo, o la empresa puede retener a dicho investigador en el personal.

Dicha evaluación se realiza para trabajos delicados y puestos a largo plazo donde la competencia, las calificaciones y la personalidad pueden llegar a ser importantes. En industrias con alta rotación, la entrevista y una verificación rápida de referencias puede ser la única evaluación realizada. Invertir en la evaluación de los empleados en estos casos no sería práctico debido al costo.

Hay algunos problemas legales que rodean la evaluación de los empleados. Las empresas que evalúan deben tener cuidado para evitar las leyes contra la discriminación. La evaluación debe ser relevante y coherente, y se puede prohibir a las empresas que busquen ciertos tipos de información. Para cumplir con la ley, es recomendable utilizar un abogado especializado en derecho laboral para evaluar el proceso de selección de empleados y confirmar que no viola ninguna ley de privacidad o antidiscriminación.