¿Qué es la confidencialidad del empleador?

La confidencialidad del empleador es lo que la mayoría de los empleadores quieren que los empleados respeten, lo que significa que no quieren que los empleados revelen información confidencial del empleador ni a las personas que conocen, al público en general ni a las empresas competidoras. La mayoría de los nuevos empleados deben firmar un acuerdo de confidencialidad del empleador cuando comienzan a trabajar en una nueva empresa. Cuando una persona trabaja para una empresa, suele tener acceso a información muy confidencial, como información confidencial de precios, información de clientes y estrategias de marketing. Todos estos son ejemplos de cosas que un empleador desearía mantener confidenciales durante y después del empleo de una persona en la empresa.

En algunos casos, los empleados se sienten descontentos con la empresa para la que trabajan y pueden verse tentados a romper el acuerdo de confidencialidad del empleador para molestar a la empresa o para su propio beneficio personal. Cosas como despidos, recortes salariales y otros cambios dentro de una empresa que impactan negativamente a un empleado pueden provocar el deseo de compartir esta información confidencial. La mayoría de las empresas lo saben, y es otra razón por la cual su acuerdo de confidencialidad tiende a ser tan importante. Si una empresa descubre que un empleado que actualmente trabaja o estaba trabajando para la empresa divulga información confidencial, puede tener derecho a emprender acciones legales contra el empleado.

Muchos empleados no piensan en el hecho de que firmaron un acuerdo de confidencialidad del empleador o simplemente no recuerdan haber firmado uno. Las empresas suelen presentar a los nuevos empleados una pila de papeles para firmar, que generalmente incluye el acuerdo de confidencialidad, y los empleados pueden firmarlos a todos sin tomarse el tiempo para revisarlos. Los empleados que no están al tanto del acuerdo de confidencialidad tienen muchas más probabilidades de romper el acuerdo. Puede beneficiar a los empleadores revisar cuidadosamente la confidencialidad con las nuevas contrataciones y enfatizar la importancia de ese papel en particular antes de que el empleado lo firme.

Además de la confidencialidad del empleador, también existe la confidencialidad del empleado. Cuando una persona es contratada por una empresa, generalmente comparte gran parte de su información confidencial con esa empresa. Su empleador puede tener un archivo que contiene su número de seguro social, tasa de pago y posiblemente puntaje de crédito. Los empleadores también pueden mantener hojas de vida y otros datos que podrían incluir el nombre, la dirección y el historial médico. La mayoría de los empleadores deben proporcionar a sus nuevos empleados una declaración de privacidad que prometa que cualquier información personal que obtengan nunca será compartida o vendida a nadie.