¿Qué son las pruebas de empleo?
Las pruebas de empleo se refieren al proceso de administrar un examen antes de que un empleado sea contratado para un puesto. Las pruebas de empleo pueden ayudar a los empleadores a descartar candidatos que pueden no estar calificados para un puesto determinado. Sin embargo, según las leyes de Estados Unidos contra la discriminación y los derechos civiles, las pruebas de empleo no deben ser discriminatorias.
Existen varios tipos de pruebas que pueden administrarse antes del empleo. Un tipo de prueba es la prueba psicológica. Otro tipo implica evaluar las habilidades y habilidades reales de un posible empleado necesarias para el trabajo.
Las pruebas psicológicas pueden implicar que el solicitante responda una serie de preguntas de opción múltiple para determinar si tiene la personalidad adecuada para el trabajo o si hay factores descalificadores, como una tendencia a desafiar la autoridad o la susceptibilidad de sucumbir a las presiones negativas de los compañeros. Hay varios tipos diferentes de pruebas psicológicas que se han creado específicamente para su uso como herramientas de detección de empleo. Muchos empleadores grandes los usan, y la mayoría de las veces las pruebas se automatizan y se realizan con la ayuda de computadoras.
La prueba de habilidades y destrezas reales generalmente es realizada por compañías donde una persona debe tener un conjunto específico de habilidades. Esto no se hace muy a menudo en el nivel ejecutivo en trabajos donde los estados requieren certificación. Por ejemplo, un abogado o médico generalmente no tendrá que someterse a pruebas de empleo de su empresa o del hospital que está considerando contratarlo. Su licencia profesional generalmente se considera calificación suficiente.
Esta prueba de habilidades se realiza, en cambio, para otros tipos de habilidades donde no hay licencia obligatoria del gobierno. Por ejemplo, una persona que solicita un trabajo como secretaria puede tener que pasar una prueba de mecanografía y una prueba que demuestre su competencia utilizando varios programas de oficina. Esta prueba puede ser necesaria porque no hay otra forma concluyente para que una compañía sepa si la persona puede hacer legítimamente lo que está reclamando en su currículum.
Sin importar qué tipo de prueba de empleo se administre, sin embargo, en los Estados Unidos, no debe producir resultados que difieran en función de la edad, la raza, el género, el original nacional, la religión o cualquier otro estado protegido según la legislación de derechos civiles de los EE. UU. Por ejemplo, si una prueba psicológica realizada por un empleador da como resultado desproporcionadamente a personas asiáticas que fallan y, por lo tanto, quedan descalificadas del empleo, la prueba puede estar violando la ley en los Estados Unidos. La única excepción que permite una prueba discriminatoria es si hay una razón ocupacional legítima o de buena fe para que se administre esa prueba en particular.