¿Qué es el pleno empleo?

El pleno empleo es una situación en la que todos o casi todos los ciudadanos de una comunidad que pueden y desean trabajar pueden hacerlo, dentro de los salarios vigentes y las condiciones de trabajo que se encuentran dentro de esa comunidad. Si bien generalmente se considera más un estado teórico que un conjunto real de circunstancias, el concepto de pleno empleo a menudo se asocia con la Ley de Say. Esta ley esencialmente establece que la producción de todos los bienes y servicios está directamente relacionada con la búsqueda de otros bienes y servicios, creando así un medio de intercambio continuo y equilibrado. Cuando todos participan en la creación de estos productos como un medio para obtener recursos para adquirir otros bienes y servicios, el resultado es un empleo completo o completo.

Con los años, también se han presentado otras definiciones para el pleno empleo. Un enfoque es considerar cualquier situación en la que el número de personas que buscan trabajo no sea superior al número de puestos disponibles. En teoría, cada uno de estos buscadores de trabajo podría combinarse con un trabajo, creando así un equilibrio entre el trabajo disponible y la fuerza laboral disponible. Otros conceptos de pleno empleo permiten la existencia de un pequeño número de personas que buscan empleo temporalmente, y se espera que encuentren trabajo en un período de tiempo relativamente corto.

Diferentes economistas sostienen diversas teorías sobre el pleno empleo. Muchos están de acuerdo con la idea de que es necesaria una pequeña cantidad de desempleo para controlar la tasa de inflación y deflación dentro de una economía. Otros tienden a pensar que una situación en la que no existe desempleo crea una falta de verdadera competencia entre los empleadores para los solicitantes de empleo, lo que no hace necesario ofrecer salarios competitivos y beneficios basados ​​en el mérito. Como resultado, hay poco espacio para avanzar y ningún incentivo real para ofrecer aumentos u otros beneficios a los empleados. Si bien el pleno empleo puede crear condiciones en las que existe una gran garantía o seguridad laboral, también puede conducir a una situación en la que existe esclavitud salarial, lo que limita las opciones para que los empleados mejoren sus circunstancias.

El pleno empleo puede considerarse como una evaluación de la relación entre el empleo y el desempleo en relación con la fuerza laboral de una nación, estado o comunidad local. La evaluación también puede centrarse en situaciones de empleo dentro de una industria determinada, o incluso dentro de un subconjunto de esa industria. Existe un gran debate sobre si alguna vez ha habido una verdadera ocurrencia de pleno empleo en algún momento de la historia. Dado que los diferentes conceptos de lo que constituye el pleno empleo continúan existiendo, no es probable que se termine este debate en el futuro cercano.