¿Qué es la licencia de jardín?

A veces conocido como licencia de jardinería, una licencia de jardinería es una política que permite que un empleado que deja un empleador se mantenga alejado del lugar de trabajo durante el período de notificación. Durante la licencia, el empleado continúa en la nómina y se le compensa por la duración de la notificación. Este término se usa más comúnmente en el Reino Unido, aunque las regiones en varios países con alguna conexión pasada o presente con el Imperio Británico también pueden tener una política que incluye la licencia de jardín.

El nombre imaginativo para este tipo de separación de un empleador proviene del concepto de poder irse a casa y disfrutar trabajando en el jardín. Durante este período, el empleado es libre de perseguir cualquier interés que desee, sin temor a perder los beneficios especificados en el acuerdo de licencia. Siempre y cuando el empleado cumpla con las pautas establecidas por el empleador anterior, los salarios o el sueldo continúan mientras dure el aviso. En algunos casos, otros beneficios, como la cobertura de salud, también permanecen intactos hasta que finaliza oficialmente la licencia, lo que permite al empleado facilitar la transición.

Un permiso de jardín puede ocurrir cuando un empleado elige presentar una renuncia. En este caso, la cantidad de aviso dado por adelantado puede hacer que el empleador decida que no es necesario que el empleado resuelva ese aviso. En cambio, se le permite desocupar el puesto de inmediato, aunque todavía se proporcionan sueldos o salarios durante el período de la notificación.

Algunos empleadores también harán uso de un permiso de jardinería como parte del proceso de despedir a un empleado. En este escenario, se notifica a un empleado que su puesto se termina a partir de una fecha determinada. El empleado normalmente puede recoger sus pertenencias personales y es escoltado fuera de las instalaciones. Como parte del acuerdo de terminación, el empleado continúa recibiendo salario o sueldos por un período de tiempo definido por las políticas y procedimientos de la compañía, o las disposiciones sobre terminación que se encuentran en el contrato de trabajo.

Durante un permiso de jardinería, el empleado aún debe observar todas las responsabilidades que conlleva el empleo activo, incluida cualquier cláusula de no competencia que se encuentre en su contrato de trabajo. Esto significa que el empleado no es libre de asumir un trabajo que compita directamente con los productos y servicios ofrecidos por el empleador anterior, generalmente por un período de tiempo específico. Compartir información de propiedad con personas ajenas a la empresa también se considera un incumplimiento del permiso de jardinería y podría dar lugar a la pérdida de salarios u otros beneficios durante ese período. Además, cualquier incumplimiento de los términos del contrato de trabajo podría dar lugar a acciones legales presentadas por la parte ofendida.