¿Qué es la gestión provisional?
La gestión provisional es un servicio empresarial que proporciona soporte de gestión temporal para empresas y otros tipos de organizaciones. Se pueden contratar servicios de gestión de este tipo para ayudar a una empresa que atraviesa algún tipo de período de transición, lo que le permite a la empresa obtener experiencia adicional durante ese período de tiempo. La administración provisional o temporal también se puede proporcionar por un período de tiempo específico cuando un gerente clave ya no es capaz de cumplir con sus responsabilidades, brindando a la empresa la oportunidad de buscar un reemplazo calificado o que el gerente resuelva las dificultades y regrese a la empresa pliegue.
Una de las aplicaciones más comunes de la gestión provisional es traer gerentes ejecutivos temporales para apoyar a un negocio durante algún tipo de transición. La idea es que una vez que se complete la transición, la compañía podrá avanzar utilizando los recursos de administración que ya están en la empresa. Por ejemplo, si la compañía ha derrotado recientemente un intento de adquisición hostil y está entrando en un período de recuperación de su estabilidad financiera, la gestión provisional en forma de un administrador financiero adicional puede ayudar en el proceso de recuperación. Una vez que el negocio vuelve a tener una base financiera sólida, el gerente interino completa su tarea y pasa a otras oportunidades.
El uso de la gestión provisional también puede ser eficaz en situaciones que provoquen una vacante temporal en el equipo de gestión de una empresa. Por ejemplo, si un gerente clave se somete a una cirugía mayor que requiere un período prolongado de recuperación, la compañía puede optar por contratar los servicios de un gerente interino para asumir sus responsabilidades durante el período de recuperación. Este enfoque permite que el negocio continúe operando como antes, al tiempo que evita la necesidad de terminar el empleo del gerente permanente.
La gestión provisional también es un recurso valioso cuando un gerente permanente muere repentinamente o por alguna otra razón no podrá continuar con la empresa. En lugar de apresurarse a encontrar un reemplazo permanente, el empleo de los servicios de un gerente interino o temporal hace posible tomarse el tiempo para buscar candidatos calificados tanto dentro como fuera de la organización de la empresa. Al tener la oportunidad de considerar cuidadosamente a los diferentes candidatos de manera oportuna, las posibilidades de elegir al individuo adecuado para ocupar el puesto de forma permanente se mejoran enormemente. Durante esta fase, el gerente interino se asegura de que la operación no se vea obstaculizada por la pérdida y que la compañía pueda continuar funcionando a la máxima eficiencia o cerca de ella.