¿Qué es el reclutamiento en Internet?

A través del reclutamiento en Internet, muchas pequeñas y grandes empresas tienen la capacidad de encontrar y contratar empleados de todo el mundo. La contratación de empleados a través de Internet ha revolucionado la forma en que las empresas buscan empleados con talento. Este tipo de reclutamiento brinda oportunidades ventajosas que, en un momento, no eran posibles tanto para los empleadores como para quienes buscaban trabajo. Hay ciertos elementos del reclutamiento en Internet que deben entenderse para que sea efectivo, y es importante que todas las empresas sepan que existen limitaciones para este tipo de reclutamiento.

Cuando los solicitantes de empleo usan sitios web de reclutamiento en Internet, generalmente se les brindan una gran cantidad de oportunidades de trabajo basadas en una variedad de parámetros seleccionados por el usuario. Estas oportunidades proporcionan una descripción detallada del puesto vacante, así como información pertinente sobre la empresa que ofrece el puesto. La mayoría de las descripciones incluyen el título del puesto abierto, ubicación, salario, beneficios y deberes laborales.

Antes de que los sitios web de empleo se usaran a través de Internet, las oportunidades de reclutamiento eran mínimas para quienes buscaban trabajo en todo el mundo. Solo las grandes empresas tuvieron lugar en los procesos de reclutamiento y, la mayoría de las veces, estas actividades de reclutamiento se llevaron a cabo en varios sitios dentro del campus. Después del advenimiento de los sitios web de empleo, los solicitantes de empleo pudieron buscar oportunidades de trabajo nacionales y globales desde la comodidad de cualquier computadora con conexión a Internet. Las empresas de todos los tamaños se benefician extremadamente de este tipo de reclutamiento, ya que les permite llegar a solicitantes de empleo con talento en todo el mundo. A través del reclutamiento en Internet, las empresas no solo pueden llegar a quienes buscan trabajo, sino que la mayoría también permite que las personas realicen solicitudes en línea para un puesto de trabajo.

Para que cualquier empresa pueda utilizar eficazmente el reclutamiento en Internet, hay varios elementos que debe comprender. Primero, debe entender que este tipo de reclutamiento no pretende reemplazar las técnicas tradicionales de reclutamiento, ni puede hacerlo. Cada vez que una empresa publica sus posiciones abiertas en un sitio web de empleo, debe realizar una investigación en el sitio para asegurarse de que se está asociando con una empresa de contratación creíble. Publicar puestos de trabajo en un sitio de empleo suele costar dinero, por lo que las empresas siempre deben crear un presupuesto para sus actividades de reclutamiento.

Si bien el reclutamiento en Internet brinda a las empresas y a quienes buscan trabajo oportunidades ventajosas, tiene sus limitaciones. Este tipo de reclutamiento no puede ayudar a la gerencia en la selección de solicitantes, como realizar entrevistas cara a cara, y tampoco puede realizar verificaciones de antecedentes. El reclutamiento en Internet también hace que muchas organizaciones se vean abrumadas con currículums y aplicaciones. Las empresas que solo utilizan esta forma de reclutamiento a menudo descubren que se pierden solicitantes calificados debido a que algunas personas desconfían de solicitar un trabajo por Internet por razones de confidencialidad.