¿Qué implica la selección de personal?

La selección de personal es un proceso que intenta ajustar a las personas adecuadas con los puestos que mejor se adaptan a ellos. Esto es beneficioso para las personas y las empresas. Las personas se benefician porque generalmente se considera que las personas son más felices y disfrutan más de los trabajos que les convienen. Las empresas se benefician porque los empleados calificados y bien adaptados tienden a ser más productivos. Por lo tanto, la selección de personal puede involucrar una variedad de cosas, incluyendo evaluaciones de personalidad, habilidad física e historial laboral.

En algunos casos, la selección de personal es un asunto simple que se decide al revisar una solicitud o currículum y luego realizar una entrevista. El proceso de solicitud le permite a una persona la oportunidad de presentar información que cree que lo hace parecer el mejor candidato para un puesto. Un empleador potencial tiene la oportunidad de evaluar a esa persona y comparar su potencial con el de otros solicitantes.

Los procesos de solicitud a veces son más complejos. En lugar de que una sola persona evalúe a un solicitante, el solicitante puede tener entrevistas con varias personas cuyo objetivo es encontrar la mejor persona para un puesto. El proceso también puede incluir pruebas calificadas y, por lo tanto, sugestivas de la idoneidad del solicitante para un trabajo.

Las pruebas de personalidad a menudo se utilizan para trabajos que requieren una gran participación con otras personas, como el servicio al cliente o los puestos de relaciones públicas. Muchas pruebas de personalidad tienen una variedad de preguntas. Estos pueden preguntar cómo se ve una persona a sí misma. También tienden a preguntar qué haría una persona en ciertas situaciones. El empleador potencial generalmente usará los resultados para determinar qué tipo de personalidad tiene un solicitante y luego juzgará si eso es un activo para el puesto vacante.

Algunos trabajos requieren un cierto nivel de inteligencia o conocimiento especializado. Una persona que solicita dicho puesto puede ser requerida a tomar una prueba de aptitud. En algunos casos, se puede emitir una versión estandarizada desarrollada por un tercero. También es probable que los empleadores potenciales desarrollen una prueba especial para cada puesto disponible.

La aptitud física puede ser un criterio de selección de personal para trabajos que requieren trabajo físico. Esto puede implicar ser evaluado por un médico. También puede implicar pruebas físicas como las administradas por militares. En muchos casos, sin embargo, simplemente involucra a personas que afirman que pueden realizar ciertas tareas, como levantar objetos que pesan una cierta cantidad.

Algunos métodos de selección de personal tienden a estar prohibidos. Muchos gobiernos consideran ilegal que las organizaciones decidan que las personas no son aptas para los puestos por ciertas razones. Cuando una persona se considera inadecuada para un puesto debido a su raza, origen étnico o religión, eso es ampliamente considerado como discriminación.