¿Qué implica la ética de las pequeñas empresas?

Los dueños de negocios generalmente se enfrentan a situaciones durante el curso de su negocio cuando sus principios morales o éticos serán probados. La ética de las pequeñas empresas se refiere a las mismas aplicaciones éticas y morales, que los propietarios de pequeñas empresas pueden aplicar en situaciones donde se prueban dichos principios. La importancia de la ética de las pequeñas empresas es simplemente la forma en que las decisiones éticas o morales correctas afectan la relación de la empresa con otras personas y empresas, y la percepción de dicha empresa por parte de otros.

La ética de las pequeñas empresas no es legalmente vinculante en el mismo sentido que la ley comercial o comercial, porque una decisión comercial ética o moralmente incorrecta no necesariamente es legalmente incorrecta. La única preocupación es la manera en que se alcanzan las decisiones comerciales y el efecto que tales decisiones tienen en términos de fomentar la buena voluntad o el resentimiento. Debido al efecto de la intensa competencia, el impulso de las compañías para obtener la mayor cantidad de ganancias posible y otras consideraciones, es posible que las compañías no puedan resistir por completo la tentación de tomar el atajo, incluso si eso significa hacer un error ético o moral. . Por ejemplo, la prueba de productos en animales no está en contra de la ley cuando se realiza de la manera adecuada, aunque éticamente, esto puede ser visto como crueldad hacia los animales que terminan condenados. Las empresas que participan en tales prácticas podrían decir que las pruebas son necesarias para medir la eficacia de sus productos sin recurrir a otras pruebas que podrían ser más largas y menos precisas.

Otra área crítica donde la aplicación de la ética de las pequeñas empresas es evidente es la relación del propietario de la empresa con los empleados contratados por la empresa. Dado que los propietarios de pequeñas empresas no tienen el mismo nivel de responsabilidad que las grandes empresas, algunas de sus prácticas comerciales no se analizan tan intensamente como las de esas grandes empresas. Esto deja lagunas para los propietarios de pequeñas empresas sin escrúpulos para negar los principios de la ética de las pequeñas empresas para su propia rentabilidad. Por ejemplo, el propietario de una pequeña empresa puede emplear a personas a las que se les pague muy por debajo de lo que se merecen, pero tales prácticas pueden no ser reportadas por temor a perder sus empleos, incluso si están siendo explotados.

Dado que los propietarios de pequeñas empresas suelen ser sus propios contadores, el departamento de recursos humanos y el gerente, todo en uno, puede surgir la oportunidad de falsificar cuentas. Por ejemplo, el propietario de una pequeña empresa puede afirmar que un empleado trabajó solo siete horas cuando sabe que este no es el caso. Aquí, la aplicación de la ética de las pequeñas empresas requeriría que el empleador compense al empleado adecuadamente por las horas trabajadas, lo que claramente no siempre es el caso.