¿Qué es el trabajo compartido?

El trabajo compartido es un tipo de acuerdo laboral en el que más de una persona trabaja en un puesto destinado a un empleado. Tener un compañero de trabajo para compartir el trabajo y alternar horarios no es algo que puedan decidir y organizar los propios trabajadores, sino que debe ser aprobado por el empleador. Al igual que otros tipos de arreglos de trabajo flexibles, como el teletrabajo y las horas de verano más cortas, compartir el trabajo es una opción de trabajo no tradicional que continúa creciendo en popularidad. En muchos casos, dos empleados en un trabajo compartido alternan la semana laboral, como cada persona que trabaja dos días y luego alterna el quinto día, pero hay muchas posibilidades de programación diferentes para arreglos de trabajo compartido.

Algunos trabajos compartidos involucran a los trabajadores alternando semanas enteras o incluso meses. El tipo de horario de trabajo utilizado en el trabajo compartido depende de las necesidades del empleador y de los empleados. Es importante darse cuenta de que tener un compañero de trabajo afecta a muchos empleados y no solo a los que participan directamente en el trabajo compartido. A menos que los socios de trabajo trabajen de manera coherente, puede ser difícil para otros empleados coordinar sus esfuerzos como parte del equipo de la empresa. Para ayudar a evitar problemas de comunicación, las personas que comparten el mismo trabajo pueden encontrar útiles herramientas como un sistema de libro de registro.

Los socios en un puesto de trabajo compartido pueden escribir detalles importantes ya sea a mano en un cuaderno o en un archivo de computadora para crear el registro. De esta manera, el otro trabajador puede estar al tanto de lo que sucedió en el trabajo cuando no estaba en el trabajo. Tanto la comunicación como la organización en un trabajo compartido son esenciales y los socios de trabajo deben comprometerse a hacer que el acuerdo sea viable para todos en la empresa. Muchas personas que comparten trabajo se comunican diariamente en los cambios de turno y tienen la información de contacto de cada uno para la comunicación regular y de emergencia. Por lo general, deben cubrirse mutuamente en emergencias, así como por vacaciones y otros horarios acordados.

Mientras los dos o más empleados que comparten un trabajo sean trabajadores fuertes y bien informados comprometidos a hacer que el acuerdo de trabajo compartido funcione, el empleador generalmente se beneficia. La contratación de trabajadores temporales sin una relación con la empresa generalmente se puede evitar en acuerdos laborales compartidos. Los empleados con arreglos de trabajo flexibles tienden a apreciar poder trabajar en un horario que se adapte a sus vidas y, a menudo, son de alto rendimiento y muestran lealtad a la empresa. Los trabajadores interesados ​​en compartir el trabajo pueden ser trabajadores mayores que desean trabajar a tiempo parcial antes de la jubilación o pueden ser padres que necesitan equilibrar el empleo con la vida familiar.