¿Qué es el pago de longevidad?

El pago por longevidad es un acuerdo contractual por el cual un empleado recibe una compensación de acuerdo con la antigüedad. La forma en que se distribuye esta compensación varía ampliamente entre las diferentes compañías. La mayoría de las organizaciones tienen una política que describe el monto a pagar, el porcentaje de aumento y en qué cronograma se realizarán los pagos.

Por lo general, el pago por longevidad se otorga a los empleados con mayores ingresos en una empresa. El pago a menudo se considera como un medio para dar la debida compensación a los trabajadores que han hecho una contribución significativa a la empresa. A veces, también tiene el propósito de recompensar la lealtad y fomentar la satisfacción continua de los empleados.

En la mayoría de las situaciones, el pago por longevidad solo se otorga a los empleados a tiempo completo. Está destinado a alentar a los artistas principales de la compañía. Los pagos también generalmente se otorgan hasta un cierto número de años. La mayoría de los programas finalizarán después de aproximadamente 40 años, ya que es cuando muchos trabajadores se jubilan.

El pago por longevidad generalmente comienza después de que el empleado ha estado en la empresa durante algunos años. La forma en que se calcula y paga la compensación depende de la política de la empresa. Algunas organizaciones han establecido montos mensuales para cada nivel de antigüedad, mientras que otras determinan el pago en función de un porcentaje del salario del empleado.

Cuando se usa una cantidad fija por mes para el pago de longevidad, los aumentos dependen del rango de fechas del tiempo del empleado con la empresa. Por ejemplo, un empleado que ha estado en una empresa durante dos años puede recibir una cantidad mensual, mientras que otro que ha trabajado allí el doble puede recibir el doble de ese pago. Con este tipo de sistema, los aumentos tienden a estar en incrementos similares que aumentan constantemente hasta que el empleado se va, es despedido o alcanza la edad de jubilación.

Otro método para determinar el pago de la longevidad es basar la compensación en un porcentaje del salario del empleado. Esto puede determinarse basándose únicamente en el salario anual o puede incluir todas las demás formas de compensación, como bonos. Con este método, el pago a menudo se realiza anualmente, como durante la revisión del desempeño o cuando el empleado recibe un aumento.

En algunos casos, una empresa puede tener topes salariales en los puestos. El pago por longevidad generalmente se ajusta de acuerdo con estos límites. Por ejemplo, un empleado que ha recibido un aumento que casi alcanza el límite para ese puesto solo recibirá un pago de longevidad que extiende los límites del límite.